Cut-e Test üben und bestehen

Welche weiteren Arbeitgeber auf die cut-e Tests von Aon setzen, erfahren Sie hier.

Je nach Unternehmen und Stelle besteht ein Aon Online Assessment immer aus verschiedenen Einzeltests. Die Tests unterscheiden sich grob in Fähigkeitstests (scales) und Persönlichkeitstests. Wenn Sie wissen, welche Einzeltests in Ihrem Assessment drankommen, gelangen Sie hier direkt zu den entsprechenden Themengebieten:

Sollten Sie keine Informationen zu Ihrem Aon Assessment haben, empfehlen wir Ihnen, beim Unternehmen nachzufragen oder sich an uns zu wenden.

Aon bietet mehr als 40 verschiedene Tests an. Die ehemals unter dem Namen »cut-e« vermarkteten Assessments unterscheiden sich in Fähigkeitstests (kognitive Tests, Intelligenztests) und Persönlichkeitsprofile (Persönlichkeit, Integrität, Motivation, Verhalten am Arbeitsplatz etc.).

Auf dieser Seite erfahren Sie alles zu den am häufigsten eingesetzten Fähigkeits- bzw. Intelligenztests von Aon und wie Sie sich exakt darauf vorbereiten können.

Wie Sie anhand der Beispielaufgaben sehen werden, handelt es sich bei Aon Assessment Tests nicht um herkömmliche Aufgabenstellungen. Die Testdesigns sind sehr speziell, weswegen Sie von einer Vorbereitung mit herkömmlichen Übungstests nur wenig profitieren können.

• Unser PrepPack™ zeichnet sich als einziges Übungsprogramm am deutschen Markt durch originalgetreue Übungssimulationen aus. Das Üben mit originalgetreuen Tests ermöglicht Ihnen eine exakte Vorbereitung: Die Übungstests sind hinsichtlich Ihres Erscheinungsbildes, der Fragen, Funktionsweisen und Zeitlimits den Originalen nachempfunden.
• Vor jedem Test erhalten Sie eine Anleitung und können zu jeder Aufgabe eine aufschlussreiche Erklärung mit Tipps abrufen.
• Zu besonders komplizierten Tests erhalten Sie detaillierte Guides. Wir verraten Ihnen die wichtigsten Regeln sowie Tricks, um die Aufgaben schneller lösen zu können.
• Eine der größten Herausforderungen des Aon Online Assessments sind die gefürchteten Zeitlimits. Verlieren Sie keine kostbare Zeit, indem Sie zu Testbeginn erst Lösungsstrategien erarbeiten müssen. Treten Sie optimal vorbereitet an, können Sie sich sofort auf die Lösung der Aufgaben konzentrieren.

Der Test prüft Ihre Fähigkeit, in Tabellen und Diagrammen dargestellte Informationen zu verstehen, zu analysieren und zu interpretieren.

Charakteristisches Merkmal des Tests sind die sechs Registerkarten. Auf ihnen befinden sich die Informationen, die zur Beantwortung aller Aufgaben nötig sind. Jede Aufgabe besteht aus einer Aussage, deren Wahrheitsgehalt anhand dieser gegebenen Informationen geprüft werden muss.

Um eine Aufgabe beantworten zu können, müssen Sie zwei Dinge tun:

• zuerst die richtige Registerkarte auswählen und
• darauf die relevanten Informationen finden.

Jede Aussage im Test kann mit »wahr« bestätigt oder mit »falsch« widerlegt werden. Kann die Aussage anhand der verfügbaren Informationen nur zum Teil oder gar nicht bestätigt oder widerlegt werden, lautet die richtige Antwort: »unzutreffend«.

Den Eignungstest zur Messung der numerischen Schlussfolgerung (scales numerical) gibt es in vier branchenspezifischen Versionen mit je 37 bzw. 18 Aufgaben, in der jeweiligen Compact-Kurzversion:

• Admin
• Consumer
• Finance
• Industry

Dabei unterscheiden sich die Versionen lediglich in ihrer Thematik, nicht jedoch hinsichtlich Ihrer Form. Die Schwierigkeit dieser Tests ist von branchenspezifischem Vorwissen unabhängig. Daher können unsere Tests auch unabhängig davon, welche Version Sie absolvieren müssen, geübt werden.

Dieser Test prüft Ihre Rechenfertigkeit. Sie müssen dazu mathematische Gleichungen vervollständigen deren Ergebnis gegeben ist. Für 15 Aufgaben haben Sie 5 Minuten Zeit.

• Überprüfen Sie Ihre Antworten genau und raten Sie nicht! Für falsche Antworten werden Ihnen Punkte abgezogen.

Der Test prüft Ihre Fähigkeit, Texte zu verstehen und darin enthaltene Informationen zu analysieren und zu interpretieren.

Charakteristisches Merkmal des Tests sind die sechs Registerkarten. Auf ihnen befinden sich die Informationen, die zur Beantwortung aller Aufgaben nötig sind. Jede Aufgabe besteht aus einer Aussage, deren Wahrheitsgehalt anhand dieser gegebenen Informationen geprüft werden muss.

Um eine Aufgabe beantworten zu können, müssen Sie zwei Dinge tun:

• zuerst die richtige Registerkarte auswählen und
• darauf die relevanten Informationen finden.

Jede Aussage kann mit »wahr« bestätigt oder mit »falsch« widerlegt werden. Kann die Aussage anhand der verfügbaren Informationen nur zum Teil oder gar nicht bestätigt oder widerlegt werden, lautet die richtige Antwort: »unzutreffend«.

Den Eignungstest zur Messung der verbalen Schlussfolgerung (scales verbal) gibt es in fünf branchenspezifischen Versionen mit je 49 bzw. 18 Aufgaben, in der jeweiligen Compact-Kurzversion.

• Admin
• Consumer
• Finance
• Industry
• Instruct

Dabei unterscheiden sich die Versionen lediglich in ihrer Thematik, nicht jedoch hinsichtlich Ihrer Form. Die Schwierigkeit dieser Tests ist von branchenspezifischem Vorwissen unabhängig. Daher können unsere Tests auch unabhängig davon, welche Version Sie absolvieren müssen, geübt werden.

Dieser Test erinnert an den Rätselklassiker Sudoku. In jeder der 15 Aufgaben wird Ihnen ein Gitter präsentiert, das einige Symbole enthält. Eine Gitterzelle ist mit einem Fragezeichen markiert. Ihre Aufgabe ist es, aus einer Auswahl jenes Symbol zu wählen, das anstelle des Fragezeichens in das Gitter passt. Dabei gilt: Jedes Symbol darf in jeder Reihe (waagrecht) und jeder Spalte (senkrecht) nur einmal vorkommen.

• In manchen Fällen müssen Sie dank der vorgegebenen Antwortmöglichkeiten nicht den Verlauf aller Symbole verfolgen, um zur richtigen Lösung zu gelangen. Wenn zeitlich möglich, sollten Sie sich aber mit einem vollständig ermittelten Zahlenschlüssel absichern.
• Notizen mit Stift und Papier helfen bei diesem Test, den Überblick zu bewahren!

Dieser Test prüft Ihre Fähigkeit, Regeln und Zusammenhänge zu entdecken und diese dann selbst anzuwenden.

In jeder Aufgabe sehen Sie vier bis sechs rautenförmige Tabellen mit Zahlen und Buchstaben. Die Tabellen sind in zwei Gruppen unterteilt, sodass die Zahlen und Buchstaben in jeder Gruppe einer bestimmten Regel oder einem bestimmten Regelwerk folgen. Jede Tabelle ist durch eine Farbe entsprechend der Gruppe gekennzeichnet, zu der sie gehört: orange (über der Tabelle) oder blau (unter der Tabelle).

Am unteren Rand des Testbildschirms befinden sich vier zusätzliche Tabellen mit Zahlen und Buchstaben, die farblich nicht markiert sind. Ihre Aufgabe ist es, zu entscheiden, zu welcher Farbgruppe jede dieser Tabellen gehört. Für 12 Aufgaben haben Sie 12 Minuten Zeit.

Typische Regelmuster sind z. B. die Position oder Häufigkeit einer Ziffer oder eines Buchstabens innerhalb einer Raute, oder die Anordnung nach Alphabet oder Zahlenfolge. Das Alphabet läuft hierbei durch, d. h. auf Z folgt wieder A.

Es ist meist nicht notwendig, die Regeln für beide Farbgruppen zu identifizieren.

Mit etwas Übung schärfen Sie Ihren Blick, verinnerlichen mögliche Regelmuster und können diese so schneller erkennen.

Dieser Test prüft Ihre Fähigkeit, Regeln zu erkennen. Dabei müssen Sie unter großem Zeitdruck aus einer Reihe von neun Objekten jenes erkennen, das nicht der gemeinsamen Regel aller anderen Objekte folgt. Der Test besteht aus 20 Aufgaben, die Sie in 5 Minuten lösen sollen.

Dieser Test prüft Ihre Fähigkeit, in komplexen Strukturen Regeln zu erkennen. Dazu werden Ihnen in jeder Aufgabe zwei mit Symbolen gefüllte Raster präsentiert, die eine gemeinsame Regel verbindet. Ihre Aufgabe ist es, die verbindende Regel zu erkennen und dann aus vier weiteren Rastern, zwei zu erkennen, die durch die gleiche Regel miteinander verbunden sind. D. h. Sie müssen in jeder Aufgabe zwei Antwortoptionen auswählen. Der Test dauert 6 Minuten. Es gilt in dieser Zeit so viele Aufgaben wie möglich zu lösen.

Dieser Test prüft Ihre angewandte Rechenfähigkeit in den Themengebieten:

• Prozentrechnung
• Dreisatz
• Berechnung von Flächen und Räumen
• Umrechnung von Einheiten

Der Test dauert 16 Minuten und besteht aus 20 Fragen.

• Bei diesem Test dürfen Sie einen einfachen Taschenrechner, Stift und Papier verwenden!

Dieser Test prüft Ihre Kenntnisse der deutschen Sprache in drei Bereichen:

• Sprachbeherrschung: lückenhafte Sätze grammatisch richtig ausfüllen
• Wortschatz: zu einer Bedeutung das richtige Wort finden
• Rechtschreibung: aus zwei Schreibweisen die korrekte auswählen

Der Test dauert 10 Minuten und besteht aus drei Abschnitten. In jedem Teil müssen Sie so viele Aufgaben lösen wie möglich.

Der Englischtest von Aon dauert 10 Minuten und besteht aus drei Teilen:

• Sprachbeherrschung: Lückensätze vervollständigen
• Wortschatz: zu einer gegebenen Definition das passende Wort wählen; als Grundlage dient der etablierte Wortschatz für internationale Kommunikation, landläufig auch »Business English« genannt
• Rechtschreibung: aus zwei Möglichkeiten die richtige Schreibweise wählen

In jedem Abschnitt müssen Sie so viele Aufgaben wie möglich lösen.

Dieser Test misst Ihren Orientierungssinn, Ihre Reaktionsfähigkeit und Konzentration. Dabei müssen Sie Ihre Fahrtrichtung anhand von Pfeilen orientieren und perspektivisch umdenken, in welche Richtung Sie als Lenker*in eines Autos steuern müssen.

Der »scales lct«-Test stellt Ihr Kurzzeitgedächtnis und Ihr Lernvermögen auf die Probe. Sie müssen konzentriert, schnell und präzise arbeiten. 

In dem Test scheinen 12 Objekte im Sekundentakt nacheinander auf. Sie müssen anschließend die Objekte entsprechend der Reihenfolge nummerieren, in der sie gezeigt wurden.

Im Test für Arbeitsgedächtnis wird Ihr Kurzzeitgedächtnis auf die Probe gestellt. Dieser Test dauert nur 1 Minute. Aber die fordert Ihre volle Konzentration. Nacheinander werden Ihnen einfache Bilder gezeigt. Ihre Aufgabe bleibt stets die gleiche: Ist das Bild, das Sie gerade sehen, dasselbe wie das vorletzte Bild? Als Antwortoption können Sie »Ja« oder »Nein« anklicken. Dann erscheint das nächste Bild – und Sie müssen sich erneut fragen: Ist dieses Bild identisch mit dem vorletzten? Ihr Ziel ist es, so viele Bilder wie möglich richtig zu bewerten.

Aon's Eignungstest zur Messung der Konzentrationsfähigkeit misst Ihre Fähigkeit, Details wahrzunehmen und konzentriert zu arbeiten. In diesem Test sehen Sie abwechselnd eines von drei Symbolen: ein »E«, eine »9« oder »6«. Zusätzlich sind rund um diese Symbole je einige Sterne verteilt. Ihre Aufgabe besteht darin, das Symbol »E« mit genau 3 Sternen zu entdecken. Dieser Test dauert 2 Minuten. Sie müssen konzentriert arbeiten und sollen so viele Aufgaben wie möglich in den 2 Minuten richtig lösen.

Dieser gamifizierte (»gamified«) Test prüft Ihr Arbeitsgedächtnis. Die Testdauer beträgt 9 Minuten. Dabei werden Sie mit verschiedenen Herausforderungen konfrontiert: Abwechselnd müssen Sie sich Dinge einprägen und Fragen zur räumlichen Orientierung beantworten, bevor Sie am Ende jedes Levels die eingeprägten Abläufe in der richtigen Reihenfolge abrufen müssen.

Um Ihnen eine optimale Vorbereitung auf diesen speziellen Test zu ermöglichen, haben wir einen Test entwickelt, der dem Original zum Verwechseln ähnlich ist.

JobTestPrep's interaktiver Übungstest für gridChallenge

Dieser gamifizierte (»gamified«) Test prüft Ihr logisches Denkvermögen. Die Testdauer beträgt 6 Minuten; Sie müssen so viele Aufgaben wie möglich lösen.

In jeder Aufgabe sehen Sie zwei Reihen mit jeweils vier verschiedenen Symbolen. Dazwischen liegen ein oder mehrere Felder mit Zahlencodes. Ein Feld davon ist leer. Ihre Aufgabe ist es, die logische Veränderung der oberen Symbolreihe in die untere Symbolreihe mithilfe eines vierstelligen Zahlencodes zu bestimmen. Dabei bezieht sich jede Zahl im Zahlencode auf die Position eines Symbols innerhalb der Reihe. Je mehr Zahlencodes in der Aufgabe vorkommen, umso anspruchsvoller wird diese.

Wer mithilfe unseres Schritt-für-Schritt Guides die Logik des Zahlencodes einmal verstanden hat, kann das eigene Lösungstempo bei diesem Test durch viele Übungsdurchgänge drastisch steigern.

• In vielen Fällen müssen Sie dank der vorgegebenen Antwortmöglichkeiten nicht den Verlauf aller Symbole verfolgen, um zur richtigen Lösung zu gelangen.
• Notizen mit Stift und Papier helfen bei diesem Test, den Überblick zu bewahren!

Dieser gamifizierte (»gamified«) Test prüft Ihre Fähigkeit, schnell und genau zu rechnen. Sie müssen dazu mathematische Gleichungen vervollständigen deren Ergebnis gegeben ist. Dabei darf jede Ziffer nur einmal verwendet werden! Sie haben 5 Minuten Zeit, um möglichst viele Aufgaben zu lösen. Mit jeder richtigen Antwort werden die Aufgaben schwieriger.

• Überprüfen Sie Ihre Antwort genau und raten Sie nicht! Für falsche Antworten werden Ihnen Punkte abgezogen.

Situative Urteilsvermögenstests (SJTs) sind spezielle Tests, die zeigen, wie Menschen in bestimmten Arbeitssituationen entscheiden. Ein Beispiel dafür ist der »ChatAssess«-Test. Dieser Test sieht aus wie ein Chat in WhatsApp oder Facebook Messenger. In dem Test bekommt man verschiedene Situationen aus dem Arbeitsalltag gezeigt und muss dann entscheiden, was man tun würde.

Der »ChatAssess« passt sich der jeweiligen Arbeitsstelle an. So kann man besser verstehen, welche Fähigkeiten für eine bestimmte Stelle wichtig sind. Unser Training für den »ChatAssess« hilft Ihnen, sich auf diesen Test vorzubereiten. Sie lernen die Art der Fragen kennen und können üben, wie man auf solche Situationen antwortet. Mit diesem Training verbessern Sie Ihre Chancen, bei Bewerbungen erfolgreich zu sein, indem Sie sich gezielt auf die Anforderungen des Tests vorbereiten.

Hinweis: Derzeit ist unser Übungsmaterial für den »ChatAssess«-Test nur in englischer Sprache verfügbar. Sollten Sie Bedarf an einer deutschsprachigen Fassung haben, melden Sie sich gerne!

Mit »ADEPT 15« hat Aon’s Assessment Solutions einen eigenen Persönlichkeitstest entwickelt. Der Test untersucht berufliches Verhalten in 15 Dimensionen. Er misst, wie gut Bewerbende für spezifische Job-Profile geeignet sind. 

Der »ADEPT 15«-Test hat kein Zeitlimit. Sie erhalten pro Aufgabe zwei Aussagen. Jede Aussage hat zwei Antwortoptionen: leichte oder starke Zustimmung. Wählen Sie zunächst jene Aussage, der Sie stärker zustimmen. Dann bewerten Sie die gewählte Aussage: »Strongly Agree« oder »Slightly Agree«. 

Hinweis: Derzeit ist unser Übungsmaterial für den »ADEPT 15«-Test nur in englischer Sprache verfügbar. Sollten Sie Bedarf an einer deutschsprachigen Fassung haben, melden Sie sich gerne bei uns!

Aon Assessment Tests werden auf allen Ebenen – vom Volontariat bis zur Geschäftsführung – und sowohl im öffentlichen Dienst als auch in der Privatwirtschaft verwendet.

Diese Arbeitgeber und Bildungseinrichtungen setzen für die genannten Stellen in Ihren Auswahlverfahren auf Tests von Aon's Assessment Solutions.

Wir bemühen uns, diese Informationen stets so aktuell wie möglich zu halten. Jedoch erheben wir weder Anspruch auf Vollständigkeit, noch können wir die Gültigkeit der Angaben garantieren.