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Was ist inbegriffen

  • 4 SJT-Praxistests
  • Persönlichkeitstest mit vollständiger Aufschlüsselung des idealen Managerprofils
  • Ein SJT-Praxistest für Führungskräfte
  • Der vollständige Studienführer - lerne Entscheidungen zu treffen und mit schwierigen Situationen umzugehen
  • Detaillierte Berichte und Analysen von Merkmalen pro Position
  • 19 ART-Tests nach Schwierigkeitsgrad
  • 2 ART-Tests, die reale Testbedingungen simulieren
  • 9 Bonus-Übungen zur induktiven Argumentation
  • Studienführer
  • Sofortiger online Zugriff 24/7
  • Alle Vorbereitungsunterlagen sind auf ENGLISCH verfasst
  • Geldzurückgarantie

 


Über

Der Adaptive Reasoning Test (ART) ist ein Assessment Test, der von Development Dimensions International (DDI) zur Verfügung gestellt wird. Verwendet wird dieser Eignungstest von großen Unternehmen, wie zum Beispiel VW, P&G oder Siemens, um die Mitarbeiter zu finden, die sich am besten für die zu besetzende Stelle eignen.

Geprüft wird, ob du über die drei Kernkompetenzen persönliche Kompetenz, effiziente Entscheidungsfindung sowie zwischenmenschliche Beziehungen und Selbstmanagemnet verfügst, die entscheidend für eine Führungsposition sind.

 

Welche DDI-Tests gibt es?

Zum einen gibt es den Adaptive Reasoning Test, der dein kognitiven Fähigkeiten überprüft sowie deine Fähigkeit logisch zu denken. Mehrere weitere Tests, die exklusiv von DDI entwickelt wurden, prüfen potentielle Führungskräfte auf ihr Führungspotenzial. Bei disen Tests handelt es sich um Folgende:

 

  • Leader Career Battery (LCB)
  • Leadership Insight Inventory (LII)
  • Leadership Readiness Assessment (LRA)
  • Health Care Leader Career Battery

Was ist der Adaptive Reasoning Test?

Der Adaptive Reasoning Test wurde so entwickelt, dass sich die Fragen, die dir gestellt werden an dein Niveau angepasst werden kännen. Beantwortest dueine Frage richtig wird dir eine schwierigere Frage gestellt. Beantwortest du eine Frage jedoch falsch wird dir eine leichtere Frage gestellt.

 

 

Auf dem Prüfstand stehen deine kognitiven Fähigkieten, also aus abstrakten Informationen logische Schlussfolgerungen zu ziehen. Der Adaptive reasoning test wird vor allem für Stellen verwendet bei denen du schnelle Entscheidungen treffen musst.

 

 

Der Test besteht aus 15 Fragen. Du hast 2,5 Minuten Beantwortungszeit pro Frage. Die Fragen und Antworten des tests basieren auf Bildern, nicht auf schriftlichen Informationen. Zudem dürfte dich noch interessiern, dass du den Adaptive Reasoning Test ganz bequem von deinem heimischen Computer aus absolvieren kannst.

 

Was ist der Leader Career Battery Test (LCB)?

Der LCB bewertet deine Fähigkeiten ein Team zu führen und Entscheidungen zu treffen. Somit kann deine Arbeitsleistung von potentiellen Führungskräften vorausgesagt werden. Verwendet wird dieser Test bei Neuanstellungen jedoch auch bei Mitarbeitern, die eine Beförderung anstreben.


Was ist der Leadership Insight Inventory Test (LII)?

Der LII wird bei der Rekrutierung für hochkomplexe Stellen eingesetzt, wie zum Beispiel die Entwicklungsplanung.  Das Besondere an diesem Test ist, dass er detaillierte Auskunft über die Entscheidungsfähigkeit potentieller Mitarbeiter gibt sowie über deren Führungsstil.


Was ist der Leadership Readiness Assessment Test (LRA)?

Der LRA bewertet berufsbezogene Verhaltensmäßigkeiten. Durchgeführt wird er bevorzugt, um herauszustellen von welcher potentiellen Führungskraft das Unternehmen zukünftig am besten profitieren wird.


Was ist der Health Care Leader Battery Test?

Der Health Care Leader Battery Test bewertet, wie bei einem Persönlichkeitstest, vorrangig persönliche Attribute und wird häufig für Vorgesetzte der ertsen Ebene verwendet.


Was sind die drei Kernkompetenzen?

Zu den drei Kernkompetenzen über die eine Führungskraft verfügen sollte gehören die Folgenden:

 

  • Persönliche Kompetenzen
  • Effiziente Entscheidungsfindung
  • Zwischenmenschliche Beziehungen und Selbstmanagement

 

Die persönliche Kompetenz wird mit Hilfe der DDI-Tests anhand der bisherigen Erfahrungen bewertet. Die Subfaktoren, die diese Eigenschaft umfassen sind Folgende:

 

  • Initiative
  • Effektive Leistung in einer Führungsposition
  • Coaching-Erfahrungen
  • Kontinuierliches Managementstudium
  • Herangehensweise an neue Beschäftigungssituationen wie neue Computeranwendungen

Um festzustellen, ob du über diese Eigenschaft verfügst werden dir viele kurze Aussagen präsentiert, die jeweils eine berufsbezogene Erfahrung präsentieren. Du musst nun die Erfahrung auswählen, die deine bisherigen Erfahrungen in diesem Zusammenhang am besten beschreibt.

 

Im Zuge der effizienten Entscheidungsfindung werden dir arbeitsbezogene Situationen präsentiert. Daraufhin musst du aus verschiedenen Möglichkeiten die passendste Reaktion auf diese Situation auswählen oder die Effektivität dieser Reaktionen zu bewerten.

 

Die zwischenmenschlichen Beziehungen und das Selbstmanagement beziehen sich auf deine persönliche Reaktionen auf Veränderungen am Arbeitsplatz, deine Kommunikation mit Mitarbeitern und Kunden, dein Arbeitstempo sowie deinen Instinkt in der Entscheidungsfindung.


Welche Unternehmen verwenden den DDI?

Der DDI Test zum Abstract Reasoning oder zur Besetzung von Führungspositionen wird von den folgenden Unternehmen verwendet:

 

VW

P&G

Siemens

Vorbereitung für ein erfolgreiches Testergebnis

Willst du deinen Adaptive Reasoning Test oder deinen DDI-Test, der dein Führungspotential untersucht erfolgreich absolvieren? Dann solltest du unbedingt über das Wissen, die Erfahrung, die Fähigkeiten und natürlich auch die Motivation verfügen, die für Führungskräfte relevant sind.

Beginne noch heute mit der Vorbereitung auf deinen DDI-Test und bestehe diesen im Handumdrehen!

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