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4 Zeitlimit in Minuten
365 Test absolviert
12 Fragen inklusive

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Was ist ein kognitiver Test? 

Der Zweck von kognitiven Tests ist es, deine allgemeine Intelligenz zu messen. Diese Tests sind typischerweise in einem Multiple-Choice-Format formuliert und finden sich unter dem Oberbegriff der psychometrischen Tests. Kognitive Tests bestehen in der Regel aus verbalen, numerischen, abstrakten und logischen Tests.

 

 

Woraus besteht ein kognitiver Test?

Unten siehst du die Aufschlüsselung der zu erwartenden Ergebnisse in einzelnen Unterkategorien:

 

Test Themen der Fragen
Verbal

Wortschatz: Überprüfung deines Wissens in der Definition und Verwendung von Wörtern.

Analogien: Finde die Beziehung zwischen einem Wortpaar und wende diese auf ein zusätzliches an.


Numerisch

Grundlegende Rechenkenntnisse: Auf dem Prüfstand steht deine Kenntnisse der grundlegenden Mathematik (die vier Grundrechenarten: Addition, Subtraktion, Multiplikation, Division), Brüche, Durchschnitte und Verhältnisse.

Wortprobleme: Analysiere und löse mathematische Probleme, die im Textformat dargestellt werden.

Nummernserie: Finde und befolge Muster in einem bestimmten Satz von Zahlen.

Abstrakt

Schließ eins aus: Entscheide, welche Form nicht zu einem bestimmten Satz gehört.

Serien: Finde ein Progressionsmuster der Formen und entscheide, was die nächste Form ist.

Matrizen: Ähnlich wie Serien, aber in einer zweidimensionalen Matrixform.

Analogien: Entdecke die Beziehung zwischen einem bestimmten Paar von Formen und wende sie auf eine andere an.

Logisch

Syllogismen: Ableitung einer Schlussfolgerung aus einer bestimmten Anzahl von Prämissen.

Abzüge und Schlussfolgerungen: Syllogismen im Umkehrschluss - Sammel die erforderlichen Informationen, um eine bestimmte Schlussfolgerung zu ziehen.

Reihen: Bestimme die Reihenfolge mehrerer Elemente nach einem vorgegebenen Regelwerk.


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Beispiele für kognitive Fragen

Beispiel für einen mündlichen Test

Peinlichkeit ist erröten, so wie Angst:

 

1. gestresst
2. verusnichert
3. verschwitzt
4. müde
5. niedergeschlagen

Die richtige Antwort ist C (verschwitzt).

Erröten ist ein körperlicher Ausdruck von Verlegenheit, ebenso wie Schweiß ein körperlicher Ausdruck von Angst ist.

 

 

Beispiel für einen Test zu numerischen Zahlenreihen

3 | 15 | 10 | 21 | 15 | 25 | ?

 

1. 15
2. 18
3. 36
4. 75
5. 51

Die richtige Antwort ist B (18).

In dieser Serie wird 12 zur ersten Zahl hinzugefügt, um zur zweiten zu gelangen. 5 wird dann von der zweiten Zahl abgezogen, um zur dritten zu gelangen, danach wird 11 zur dritten addiert, um zur vierten zu gelangen, und 6 wird von der vierten subtrahiert, um zur fünften zu gelangen. Beachte das alternative Muster: addiere um eine Zahl weniger als zuvor, dann subtrahiere um eine Zahl mehr als zuvor.

 

Der nächste Schritt ist die Subtraktion um mehr als 6: 25-7=18

 

3 15 10 21 15 25 18

+12 -5 +11 -6 +10 -7

 

 

Serien Beispielfrage

Wähle das Bild aus, welches das Muster vervollständigt.

Kognitiver Leistungstest

Die richtige Antwort ist E

Diese Sequenz folgt zwei Regeln:

 

Die Sternform wechselt zwischen der linken unteren Ecke und den anderen Ecken: In den ungeraden Rahmen (Rahmen 1, 3 und 5) befindet sie sich in der linken unteren Ecke, und in den geraden Rahmen (Rahmen 2 und 4) bewegt sie sich in eine der anderen Ecken.

Die Diamantform wechselt zwischen der linken unteren Ecke und der rechten oberen Ecke.

Daher sollte der von dir gesuchte Rahmen sowohl die Diamantform in der oberen rechten Ecke als auch die Sternform in einer der anderen Ecken als der linken unteren aufweisen.

 

Daher ist die richtige Antwort das 5. Bild.

 

 

Beispiel für einen logischen Syllogismen-Test


Annahmen:

Einige Mitarbeiter von Unternehmen X arbeiten in Gebäude 1.

Alle Mitarbeiter des Unternehmens Y arbeiten in Gebäude 2.

 

Fazit:

Peter, ein Mitarbeiter der Firma Y, arbeitet in Gebäude 1.

 

Wenn die Annahmen wahr sind, dann ist die Schlussfolgerung:

 

1. Richtig
2. Falsch
3. Unbestimmt

Die richtige Antwort ist B (Falsch).

Gemäß der zweiten Annahme arbeiten alle Mitarbeiter von Company Y in Gebäude 2. Wenn Peter also ein Mitarbeiter der Firma Y ist, muss er in Gebäude 2 arbeiten.


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Welche kognitiven Tests gibt es?

Kognitive Eignungstests werden von mehreren verschiedenen Testanbietern durchgeführt, wie z.B. Cubiks Logiks, PLI/PI LI (Predictive Index Learning Indicator), CCAT (Criteria Cognitive Aptitude Test), Wonderlic und RCAT (Revelian Cognitive Ability Test). Nachfolgend findest du eine Tabelle, die dir eine bessere Vorstellung davon gibt, welche Tests Arbeitgeber typischerweise verwenden:

 

Test Fragen Zeit (min) Beliebte Länder Beliebte Arbeitgeber
Cubiks Logiks 50 12 beliebte Länder Shell, MI5, Norwegian
PLI 50 12 beliebte Länder Maersk, IKEA, Nestle
CCAT 50 12 beliebte Länder Marketo, Tibco, Finastra
Wonderlic 50 12 beliebte Länder PepsiCo, Delta, Subway
Revelian 51 12 beliebte Länder NSW, Telstra

 

Hinweis: Jeder kognitive Fähigkeitstest unterscheidet sich geringfügig in Form, Zeitlimit und Bewertungsmethode. Am besten ist es, herauszufinden, welcher Testanbieter in deinem Test für kognitives Denken verwendet wird.


Wie werden kognitive Fähigkeitstests eingesetzt? 

Kognitive Bewertungstests werden häufig eingesetzt, wenn potentielle neue Mitarbeiter auf ihre kognitiven Fähigkeiten geprüft wedren sollen. Der Zweck des Assessments ist es, deine Stärken besser zu verstehen.

Diese Methode ist nämlich effektiver, als ein allgemeines Interview, Informationen aus Referenzen oder Karrierehintergrundprüfungen. Deine Antworten helfen dir also dabei die Stelle in der gewünschten Branche zu erlangen, die du gerne hättest. Die Prüfungsergebnisse geben darüber hinaus auch Aufschluss, ob du eventuell noch ein Training brauchst bevor du deinen Stelle tatsächlich antreten kannst.


Wie bereite ich mich auf den Test vor? 

Ein paar Dinge, an die du dich erinnern solltest:

 

  • Kognitive Fähigkeitstests werden in sehr kurzen Zeitfenstern durchgeführt
  • Sie sind repetitiv und bestehen aus kniffligen Fragen

 


Lass dich davon nicht entmutigen. Durch eine gezielte Vorbereitung kannst du diese Schwierigkeiten leicht meistern. Wir haben dir im Folgenden ein paar Tipps zusammengestellt:

 

  • Bearbeite die Simulationen in voller Länge
  • Mach dich mit den Zeitvorgaben vertraut
  • Bestimmen, welche Fragen ähnlich sind
  • Lerne allgemeine Lösungsmethoden kennen
  • Konzentriere dich auf die schwierigeren Fragen und versuch diese zu hinterfragen

 


Expertentipps

Allgemeine Tipps 

Nachfolgend findest du einige Tipps, die dir bei deinem Test kognitiven Leistungstest weiterhelfen, aber auch bei jedem anderen Test:

 

  • Zögere nicht: Egal, wie du dich entscheidest. Wenn du dich vorbereiten möchtest ist es am besten dies gleich zu tun. Je länger du wartest, desto weniger bist du mit dem Material, dem Testformat und dem Stil vertraut.
    Mach dich mit deinem Taschenrechner vertraut: Mach dich nicht nur mit dem Material der Übungstests vertraut, sondern auch mit deinem Taschenrechner. Wenn du während der Prüfung beginnst Tasten und Funktionen zu suchen hast du leider schon verloren. Deswegen raten wir dir auch immer ein paar Blätter Schmierpapier mit in den Test zu nehmen.
  • Entspann dich: Versuchen nicht sofort in Panik zu geraten, wenn du die Antwort nicht sofort weißt. Versuch nicht zu raten, sondern geh einfach zur nächsten Frage über. Denk daran, dass du nur 8 Minuten für eine einzelne Frage zur Verfügung hast. Viele kognitive Fähigkeitstests ermöglichen es dir, auf alle Fragen zurückzukommen, die du nicht beantworten konntest, natürlich nur innerhalb der Zeitvorgaben.
  • Übe schwierige Fragen: Jeder Mensch hat eine andere Toleranzstufe. Nachdem du also die häufigsten Fragen der kognitiven Fähigkeiten wie Diagramme, Tabellen und Tortendiagramme geübt haben, ist es eine gute Idee, die meiste Zeit mit den Fragen zu verbringen, welche dir schwer fallen.

 


Schnelligkeit versus Genauigkeit

Sollte ich den Test schnell durchlaufen und meine Antworten nicht genau formulieren? Dies ist eine Frage, die häufig auftritt. Tatsache ist, dass es negativ ist Fragen nicht zu beantworten, als zu raten. Daher ist es die beste Strategie, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen schneller und genauer Beantwortung der Fragen zu finden.


Techniken und Strategien 

Die Aufgaben in einem allgemeinen Fähigkeitstest sind ziemlich einfach, mit der Menge der Fragen und der limitirtene Zeit sind jedoch viele Kandidaten überfordert. Bleib ruhig! Denk daran, alle Anweisungen genau zu lesen und dich auf deine Stärken zu verlassen. Gib dir zum Beispiel eine Zeitspanne von 5-15 Sekunden, um die Fragen schnell zu beantworten.

Anmerkung: Normalerweise besteht der Test aus 50 Multiple-Choice-Fragen mit einem Zeitrahmen von 12-20 Minuten. Die Fragen können jedoch auch gemischt oder in Abschnitte unterteilt sein, um dich zu verunsichern.


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Testergebnis - Wie wird der kognitive Fähigkeitstest bewertet?

Die Bestehensnoten für jeden Testanbieter variieren aufgrund der Tatsache, dass jeder seine eigene Bewertungsmethode und Durchschnittsbewertung hat.

Darüber hinaus unterscheidet sich die richtige Bewertung je nach vakanter Stelle. Daher ist es am besten, mit der Recherche nach dem von dir gewählten Unternehmen und der Berufsbezeichnung zu beginnen, um das durchschnittliche Ergebnis des Tests zu finden und dann zu versuchen, eine höhere Punktzahl zu erzielen.


Was sind kognitive Fähigkeiten im Vergleich zu Fertigkeitstests? 

Kognitive Fähigkeitstests: Der Zweck von kognitiven Fähigkeitstests ist es, deine Fähigkeit zum Lernen und Anwenden neuer Fähigkeiten, deine Fähigkeit zur Anpassung an Veränderungen, deine Problemlösungsfähigkeiten und deine Fähigkeit, Anweisungen zu befolgen, zu bestimmen. Im Wesentlichen messen diese Tests deine allgemeine Intelligenz, weshalb sie allgemein als Intelligenztests bezeichnet werden.

Tests für kognitive Fähigkeiten: Der kognitive Kompetenz-Test misst, ob für den Einstieg in dein Untrenehmen noch ein Extra-Training benötigst. Darüber hinaus hilft dieser Test deinem zukünftigen Arbeitgeber zu verstehen in welchem Bereich du am besten aufgehoben bist. Im Gegensatz zum kognitiven Leistungstest misst der Fähigkeitstest auch deine vorhandenen Fähigkeiten.


Verstehe deine kognitiven Testergebnisse 

Es gibt ein paar Möglichkeiten, wie deine Testergebnisse an dich weitergegeben werden kann. Das am einfachsten zu interpretierende Ergebnis ist der Rohwert.

Dieses gibt dir Auskunft darüber, wie viele Fragen bei einer einzelnen Untersuchung korrekt waren. Die Teilbewertungen geben dir deine Gesamtleistung für eine Reihe von Tests. Dies wird jedoch nicht über dein Endergebnis entscheiden.

Nachdem du alle Tests abgeschlossen hast werden deine Ergebnisse mit denen andere rBewerber verglichen. Dein Ziel sollte es dabei sein über 50% zu liegen. Denn dieses Ergebnis deutet daruf hin, dass du über eine ausreichende Intelligenz verfügst, die mehr als 50% der Bewerber ausmacht.


Sind kognitive Fähigkeitstests zuverlässig? 

In den meisten Fällen sind kognitive Fähigkeitstests zuverlässig. Es gibt jedoch einige Faktoren zu berücksichtigen. Zum Beispiel werden einige Testteilnehmer ziemlich nervös, wenn es um die Bearbeitungszeit geht, welche dir für den Test zur Verfügung steht. Diese Nervosität kann der Grund sein, warum du schlechter abschneidest. Eine entsprechende Vorbereitung ist also wichtig.


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