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  • Überprüfen Sie Ihre Prüfungseinladung Ihres zukünftigen Arbeitgebers auf den Namen des Testanbieters (z.B. SHL, Kenexa, Cubiks) und auf eine Liste der Themen, die auf dem Test stehen, z.B. numerisches Denken, logisches Denken oder Lesefähigkeit..
  • Verwenden Sie die Suchleiste oben auf der JobTestPrep-Website, um zu sehen, ob wir eine Informationsseite speziell für Ihren Arbeitgeber oder Testanbieter haben, die Sie zum richtigen PrepPack führen kann. Überprüfen Sie, ob die Themen Ihrer Prüfungseinladung mit den in der PrepPack-Beschreibung aufgeführten Themen übereinstimmen.
  • Wenn Sie den Namen des Testanbieters oder die Themen, zu denen Sie getestet werden sollen, nicht kennen, klicken Sie bitte hier, um eine personalisierte PrepPack-Empfehlung von einem unserer Fachberater zu erhalten.
  • Verbessern Sie Ihre Leistung - das Üben unter Zeitdruck, das Üben von Berechnungen und das Erlernen von Lösungsstrategien helfen Ihnen, den realen Test besser zu bestehen. Die Einweisung reduziert Ihre Angst und stärkt Ihr Selbstvertrauen und stellt sicher, dass Sie am Testtag ruhig, selbstbewusst und in Bestform sind.
  • Die Arbeitgeber erwarten von Ihnen, dass Sie sich vorbereiten - die meisten Arbeitgeber erwarten heute, dass Sie verstehen, dass "Übung den Meister macht" und dass Sie während des Tests Ihr Bestes geben. Ein Kunde erhielt von seinem zukünftigen Arbeitgeber folgendes: "Die Beurteilungen werden im Auswahlverfahren verwendet, also gut vorbereiten".
  • Stechen Sie Ihre Konkurrenz aus - Denken Sie daran, dass die Ergebnisse, die Sie bei Ihrer Prüfungsleistung erhalten, mit denen anderer Bewerber verglichen werden. Die Vorbereitung kann Ihnen einen Vorteil gegenüber dem Wettbewerb verschaffen und Sie dem Stellenangebot einen Schritt näher bringen.
  • Unternehmen nutzen psychometrische Tests, um ihre Personal- und Einstellungskosten zu senken.
  • Der zweite Grund ist, die Qualität der Kandidaten langfristig zu verbessern und Mitarbeiterfluktuation zu vermeiden.
  • Der Einsatz psychometrischer Testverfahren kann Unternehmen helfen, die gesuchten Fähigkeiten bei Menschen zu finden, die für die Stelle geeignet sind, erhebliche Geldbeträge sparen und damit langfristig die Rentabilität steigern. 
  • Einzigartig und umfassend - PrepPacks™ sind das Ergebnis umfangreicher Recherchen unserer Psychologie- und Rekrutierungsexperten und enthalten Originalmaterial auf der Grundlage aktueller Prüfungen, Benutzerfeedback und Prüfungsankündigungen, um Ihnen die umfassendste und aktuellste Vorbereitungserfahrung zu bieten.
  • Auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten - Jedes PrepPack™ richtet sich an bestimmte Tests und Themen, so dass Sie sich nur auf das für Ihre Prüfung relevante Material konzentrieren können.
  • Simuliert Ihre Prüfung - Wir versuchen, die eigentliche Prüfung so genau wie möglich zu simulieren, ohne gegen das Urheberrecht zu verstoßen. Sie können eine PrepPack™ mit Vertrauen kaufen, da Sie wissen, dass unsere Tests täglich nach Kundenfeedback und Marktforschung aktualisiert werden und Ihnen so das aktuellste verfügbare Praxismaterial zur Verfügung stehen. 

Wenn Sie kein PrepPack für Ihre bevorstehende Bewertung gefunden haben, klicken Sie hier, um eine PrepPack-Empfehlung von einem unserer Expertenvertreter zu erhalten. Um Ihnen die beste Empfehlung zu geben, bitten wir Sie, die Einladung zur Prüfung, die Sie von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber erhalten haben, sowie Musterfragen, Studienführer oder zusätzliches Material zu Ihrer bevorstehenden Bewertung an unser Support-Team weiterzuleiten. 

 

 

 

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