Verbale Fähigkeiten im Online Test: Das müssen Sie können

Während einer verbalen Eignungsprüfung werden dir Textpassagen in Form von Zeitungsartikeln, Emails, Geschäftsberichten usw. präsentiert. Du musst Fragen beantworten, die auf einer Erklärung beruhen, die sich auf diese schriftlichen Informationen bezieht. Wenn eine bestimmte Antwort nicht direkt auf den Text angewendet oder impliziert werden kann, solltest du sie ignorieren. Die gebräuchlichste Art, auf diese Aussagen zu antworten, ist mit der Antwort wahr, falsch oder unbestimmt.

Wenn du die untenstehenden Beispieltestfragen beantwortest, beachte bitte die folgenden Antwortoptionen:s

• Wahr - verwende diese Option, wenn die Frage durch die Informationen und Meinungen des von dir gelesenen Absatzes logisch beantwortet werden kann.
• Falsch – verwende diese Option, wenn die Frage nicht logisch beantwortet werden kann oder nicht vom Textabschnitt unterstützt wird.
• Unbestimmt - diese Option solltest du verwenden, wenn die Textpassage nicht die entsprechenden Informationen enthält, um die gestellte Frage als wahr oder falsch zu betrachten.

Diese Fragen bieten einen sehr kurzen Text (ein bis zwei Sätze) zu einem bestimmten Thema und stellen dann Fragen, die auf diesem Thema basieren. Diese sind keine konkreten Fragen, sondern sie erfordern, dass du die Informationen in ihrer Gesamtheit erfasst und entweder zusammenfasst, eine Schlussfolgerung aus ihnen ziehst oder anhand der verfügbaren Antworten einen Fehler in ihnen findest.

Bei Analogiefragen geht es darum, die Beziehung zwischen zwei Wörtern oder Konzepten zu finden. Zuerst erhältst du ein Beispiel, das dir die gesuchte Beziehung anzeigt (Beispiel: Stop is to go). Dann erhältst du die Hälfte des Vergleichs, den du aufgrund dieser Beziehung vornehmen sollst.

Das Verständnis von Wörtern, die in deiner Branche verwendet werden, ist entscheidend für das Bestehen einiger verbaler Eignungsprüfungen. Dein Wortschatz wird durch verschiedene Beurteilungen gemessen, wie z.B. Tests mit gemischten Sätzen, Vollständige-Satz-Tests, Rechtschreibprüfungen, etc.

Diese Tests untersuchen dein Verständnis der englischen Grammatik und deine Fähigkeit, gute und schlechte Grammatik zu erkennen. Die Grammatik wird anhand von Fragen gemessen, die dich auffordern, einen Satz zu vervollständigen oder den richtigen Satz im nächsten Absatz zu identifizieren.

Verständnis bedeutet, dass du in der Lage bist, schriftliche Informationen zu verstehen, zu analysieren und zu interpretieren, die mit Fragen zusammenhängen und beantwortet werden müssen.

Kritisches Denken ist ein Maß dafür, wie du Informationen analysierst. Bei mündlichen Argumentationstests bist du in der Regel verpflichtet, anhand der bereitgestellten Informationen festzustellen, ob eine Aussage wahr oder falsch ist, oder ob die bereitgestellten Informationen nicht ausreichen, um zu einem Ergebnis zu kommen.

Ob du deinen verbalen Eignungstest bestanden hast kann von Arbeitgeber und Branche abweichen. Wie bei vielen anderen psychometrischen Tests wird dein Ergebnis oft mit einem vorgegebenen Durchschnittswert oder normativen Ergebnis verglichen.

Um für die Stelle in Betracht gezogen zu werden, muss dein Ergebnis sowohl über dem vorgegebenen Durchschnittswert liegen, als auch über dem Durchschnittswert der anderen Kandidaten, die sich ebenfalls auf diese Stelle beworben haben.

Um deine Testleistung zu verbessern, empfehlen wir dir, dich intensiv vorzubereiten. Durch die Teilnahme an unseren Online-Übungstests mit Studienleitfäden kannst du dein Selbstvertrauen stärken und deine Geschwindigkeit sowie deine Genauigkeit erhöhen.

Eine entsprechende Vorbereitung gibt dir  auch den Vorteil, zu wissen, welcher Fragenstil dich erwartet. Somit kannst du dem Testtag ganz in Ruhe entgegensehen und hast auch noch einen klaren Vorteil gegenüber den anderen Bewerbern.

Verbale Eignungstests werden oft durch den Vergleich deines Rohwertes (die Anzahl der Fragen, die du richtig beantwortet hast) mit einem Durchschnittswert verglichen. Dieser Durchschnittswert wird entweder von dem Unternehmen, das den Test durchführt, oder von dem Arbeitgeber, der den Test durchführt, bereitgestellt. Nur mit einer angemessenen Vorbereitung kannst du sicherstellen, dass du diesen Wert erreichst.

Verbale Eignungstests werden oft durch den Vergleich deines Durchschnittswerts (die Anzahl der richtig beantworteten Fragen) mit denen anderer Kandidaten bewertet. Aufgrund deines Durchschnittergebnisses versteht dein zukünftiger Arbeitgeber, ob du über oder unter dem Durchschnitt liegst. Je höher deine Punktzahl im Vergleich zur normativen Gruppe ist, desto besser sind deine Chancen, die gewünschte Stelle zu bekommen.

Der Zweck einer verbalen Eignungsprüfung ist es, zu sehen, wie gut du in der kurzen Zeit, die dir zur Verfügung steht, analysieren, verstehen und Schlussfolgerungen aus einem Text ziehen kannst. Diese Tests können extrem schwierig zu bestehen sein, wenn du kein klares Verständnis für das Format, den Fragenstil und die Zeitvorgaben hast. Abgesehen von den begrenzten Zeitvorgaben gibt es viele Faktoren, die zum Schwierigkeitsgrad eines mündlichen Argumentationstests beitragen. Dazu gehören:

• Die Länge der Passagen, die du lesen musst
• Die Art der gestellten Fragen (Argumentation, verbale Analyse, etc.)
• Das Niveau des verwendeten Wortschatzes/Komplexität des Textes

Eine verbale Eignungsprüfung zu bestehen ist also gar nicht so einfach. Mit der richtigen Vorbereitung ist es aber durchaus schaffbar diesen zu bestehen.