Caliper Test - Persönlichkeitstest online Übungsaufgaben

Es ist wichtig zu wissen, dass der Caliper-Persönlichkeitstest ein Eignungstest ist, der nicht mit bestanden oder nicht bestanden bewertet wird, sondern Informationen über deine natürlichen Stärken und Motivationen preisgeben sowie ermittelt inwieweit du für die zu besetzende Stelle geeignet bist.

Der Caliper-Persönlichkeitstest ist ein Multiple-Choice-Test mit 180 Fragen. Es gibt keine Zeitbeschränkung, wie bei so vielen Tests. Die meisten Kandidaten benötigen zur Bearbeitung jedoch zwei bis drei Stunden.

Wenn du den Test ablegst wird dir gesagt, dass es keine richtigen und falschen Antworten gibt. Denk jedoch daran, dass mit Hilfe der Fragen dein Charakter und deine Arbeitsmoral bewertet wird. Daher lohnt es sich vor dem Teststag ein paar Fragen durchzugehen und die Logik hinter diesen zu verstehen. Im Folgenden haben wir dir ein paar Beispielfragen angeführt:

Wenn du versuchst die Ergebnisse des Caliper Profils zu verstehen mach dir bewusst, dass sich dein zukünftiger Arbeitgeber für die primären Persönlichkeitsmerkamle interessiert. Diese haben wir dir im Folgenden mal aufgelistet:

1. Führung / Durchsetzungsvermögen
2. Zwischenmenschliche Fähigkeiten
3. Problemlösungskompetenzen / Entscheidungsfindungen
4. Persönliche Organisation / Zeitmanagement

• Durchsetzungsvermögen: direkt und geradlinig, positive Durchsetzungskraft
• Aggressivität: Dominanz, Kontrolle, Kontrolle
• Arroganz: muss andere zur persönlichen Befriedigung überreden
• Empathie: kann Reaktionen und Gefühle anderer nachempfinden
• Starkes Ego: fähig, mit Ablehnung umzugehen und Kritik anzunehmen
• Risikobereitschaft: offen für notwendige Risiken
• Dringlichkeit: innere Wunsch, Aufgaben zu erledigen
• Umsicht: Vorsicht bei Entscheidungsfindungen

Geselligkeit: besitzt die Fähigkeit und den Wunsch, mit anderen zusammenzuarbeiten, ist kontaktfreudig
Empathie: kann Reaktionen und Gefühle anderer nachempfinden
Skepsis: misstrauisch, konzentriert auf die Einstellungen anderer gegenüber sich selbst.
Charakter: freundlich, mitfühlend, hilfsbereit, offen für neue Ideen

• Ideenorientierung: Entwicklung origineller und kreativer Konzepte
• Gründlichkeit: detailorientiert
• Abstraktes Denken: Fähigkeit, Techniken und Fähigkeiten zu erweitern
• Flexibilität: veränderte Vorgehensweise bei veränderten Rahmenbedingungen
• Risikobereitschaft: offen für notwendige Risiken
• Umsicht: Vorsicht bei Entscheidungsfindungen
• Dringlichkeit: innere Wunsch, Aufgaben zu erledigen

• Externe Struktur: empfindlich gegenüber bestehender Struktur und Umgebung
• Selbststruktur: selbstdiszipliniert, kann selbst Prioritäten setzen
• Gründlichkeit: detailorientiert
• Dringlichkeit: innere Wunsch, Aufgaben zu erledigen
• Umsicht: Vorsicht bei Entscheidungsfindungen
• Risikobereitschaft: offen für notwendige Risiken

Um die Möglichkeiten der verschiedenen Bewertungen des Caliper-Persönlichkeitstest zu verstehen solltest du dir im Folgenden erst einmal einen Einblick darüber verschaffen, wie dieser bewertet werden kann:

1. Dein zukünftiger Arbeitgeber verwendet die Ergebnisse, um zu sehen, ob du gut für die Stelle geeignet ist. Die Ergebnisse bieten zudem auch Antworten für Vorstellungsgesprächsfragen und beschreiben, wie du dich wahrscheinlich in einer bestimmten Situation verhältst.
2. Werden die Ergebnisse zur Entwicklung des Mitarbeiterpotenzials verwendet, dann wird anhand dieser geprüft, ob die Position des Mitarbeiters zu seinen Stärken oder Schwächen passt.
3. Die Ergebnisse des Caliper-Persönlichkeitstetst können auch für die Bildung von Teams verwendet werden. Im Zuge dessen bewertet der Test die einzelnen Stärken und Schwächen der Mitarbeiter und stellt fest welche Mitarbeiter gut zusammenarbeiten können und welche eher nicht.