Vorbereitung auf den kognitiven Eignungstest der LBBW
Die Landesbank Baden-Württemberg bietet Studierenden und Berufseinsteiger*innen vielfältige Karrierechancen. Und auch innerhalb des Unternehmens steht Personalentwicklung hoch im Kurs. Wer sich für das Duale Studium bewirbt oder als Trainee oder Gruppenleiter*in bei der LBBW arbeiten möchte, muss zunächst einen kognitiven Eignungstest bestehen.
Auf dieses Assessment von Aon, bereitet dich unser LBBW-PrepPack™ optimal vor. Es enthält:
- Originalgetreue Testsimulationen jener Aon-Tests, die bei der LBBW im Online-Assessment verwendet werden
- Lösungen und ausführliche Erklärungen zu allen Aufgaben
- Praktische Tipps für die Testsituation
- Hilfreiche Empfehlungen für das Assessment-Center
LBBW PrepPack™
Du erhältst:
Originalgetreue Testsimulationen und Übungstests für Aon's
- Numerisches Schlussfolgern (scales numerical)
- Verbales Schlussfolgern (scales verbal)
- Abstrakt-logische Fähigkeiten (scales lst, sx, cls, ix, clx & gapChallenge)
- Mathematische Fähigkeiten (scales tmt, eql, smartPredict digitChallenge)
Vorbereitungsmaterialien für das Vorstellungsgespräch und das Assessment-Center
[Diese Inhalte sind auf Englisch]
- Interview Training
- Case Study Training
Inhaltsverzeichnis
Welche Bewerber*innen sucht LBBW?
Die LBBW sucht Personal für unterschiedliche Unternehmensbereiche und -ebenen:
- Auszubildende, sowie fachlich qualifizierte Studierende und Trainees mit hoher Motivation und Praxisbezug.
- Leitende Angestellte, für gut bezahlte Stellen, wie beispielsweise Gruppenleitung. Entsprechend hoch sind die Anforderungen an Lebenslauf, Erfahrung und Kompetenzen.
Neben fachlicher Qualifikation und Praxis zählen bei der LBBW auch Engagement und Soft Skills. Die LBBW schätzt insbesondere Kandidat*innen, die durch ihre Persönlichkeit und außerakademisches Engagement überzeugen. In einer globalisierten und digitalisierten Welt sind Sprach- und IT-Kenntnisse selbstverständlich.
Wie sieht der Bewerbungsprozess bei LBBW aus?
Der Bewerbungsprozess bei der LBBW ist mehrstufig und anspruchsvoll. Nach der Online-Bewerbung folgen ein Online-Assessment, ein Telefoninterview und ein Assessment-Center.
Unser LBBW-PrepPack™ hilft dir bei der Vorbereitung auf deine Bewerbung bei der LBBW. Es enthält:
- Originalgetreue Übungstests für das Online-Assessment und die Evaluation im Assessment-Center
- Hilfreiches Informationsmaterial zum Bewerbungsprozess
So bist du optimal vorbereitet und erhöhst deine Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung!
Aus welchen Tests besteht das Online-Assessment von LBBW?
Der Online-Test der LBBW misst deine kognitiven Fähigkeiten und hilft dabei, deine Eignung für die Stelle zu beurteilen. Er besteht aus drei Teilen:
- Numerisches Schlussfolgern
- Verbales Schlussfolgern
- Abstrakt-logisches Schlussfolgern
Alle Tests stammen von Aon's Assessment Solutions. Für diese Tests bietet dir unser LBBW-PrepPack™ originalgetreue und umfangreiche Übungstests.
- Zusätzliche Tests:
Abhängig von deinem Stellenprofil kann es sein, dass du zusätzlich noch einen Test zur Messung deiner mathematischen Fähigkeiten oder einen Persönlichkeitstest absolvieren musst.
Für den Test zu mathematischen Fähigkeiten bietet dir das LBBW-PrepPack™ originalgetreue Übungstests an. Unser exklusives Persönlichkeitstest-Training kannst du optional hinzubuchen, um auch für diesen Test optimal vorbereitet zu sein.
Numerische Schlussfolgerung
Dieser Test prüft deine Fähigkeit, aus Tabellen und Diagrammen Informationen abzuleiten und Schlüsse zu ziehen. Er besteht aus einer Reihe von Aussagen, die du als »wahr«, »falsch« oder »unzutreffend« bewerten musst. Als Entscheidungsgrundlage erhältst du pro Test ein Set aus sechs Registerkarten mit Tabellen und Diagrammen.
Bei LBBW erwartet dich Aon’s Eignungstest zur Messung der numerischen Schlussfolgerung (scales numerical) in der »Compact Finance«-Version, d.h.: du musst 18 Aufgaben über ein fiktives Unternehmen innerhalb von sechs Minuten lösen. Unser LBBW-PrepPack™ bietet dir originalgetreue Testsimulationen und vollumfängliche Übungstests, im Stil von scales numerical.
Verbales Schlussfolgern
Dieser Test bewertet deine Fähigkeit, aus Texten Informationen abzuleiten und Schlüsse zu ziehen. Er ist genauso aufgebaut wie der Test für numerisches Schlussfolgern, mit dem einzigen Unterschied, dass die sechs Registerkarten nicht Grafiken enthalten, sondern Texte.
Im Zuge deines LBBW-Assessments erhältst du Aon’s Eignungstest zur Messung der verbalen Schlussfolgerung (scales verbal) in der »Compact Finance«-Version, die aus 18 unternehmensbezogenen Aufgaben besteht, die du in sechs Minuten lösen musst. Auch für diesen sehr anspruchsvollen Test erhältst du im LBBW PrepPack™ originalgetreue Testsimulationen und vollumfängliche Übungstests.
Logisches Schlussfolgern
Diese Tests ermitteln deine abstrakt-logischen Fähigkeiten sowohl in induktiver wie deduktiver Hinsicht. In einem der Tests wird beispielsweise von dir verlangt, in einer Verteilung von Symbolen auf einem Gitter-Raster eine Ordnung bzw. eine Logik zu erkennen – und diese auch anzuwenden. Entweder, indem du ein fehlendes Element im Gitter ergänzt, oder indem du ein Beispiel-Gitter einem von zwei Vorbildern zuordnest.
Dein LBBW-PrepPack™ enthält Übungstests für die verschiedenen abstraktlogischen Tests von Aon.
Beispielaufgaben
Beispielaufgabe: Numerisches Schlussfolgern (im Stil von scales numerical)
Du siehst das Datenblatt »Aktien«.
| 1. Quartal | 2. Quartal | 3. Quartal | |
| Aktienzahl (Tausende) | 1.320.614 | 1.320.614 | 1.320.614 |
| Gewinn je Aktie* | 0,16 | 0,30 | 0,22 |
| Eigenkapital je Aktie* | 2,45 | 2,28 | 2,59 |
| Cashflow aus laufender Geschäftstätigkeit je Aktie* | 0,21 | 0,46 | 0,21 |
| Laufende 12 Monate | |||
| Gewinn je Aktie* | 1,11 | 0,95 | 1,12 |
| Eigenkapitalrendite (%) | 39,6 | 43,2 | 42,8 |
| Kapitalertrag (ROCE) (%) | 49,7 | 60,1 | 57,3 |
*in Euro
Diese Daten basieren auf dem jüngsten Jahresbericht.
_____
Im 2. Quartal des letzten Geschäftsjahres war der Gewinn je Aktie in etwa doppelt so hoch wie im ersten Quartal desselben Jahres.
Ist die Aussage wahr, falsch oder unzutreffend?
Beispielaufgabe: Verbales Schlussfolgern (im Stil von scales verbal)
Du siehst das Datenblatt »Expansion«.
Flying Colours strebt eine gewinnbringende Expansion der vier Produktsparten an. Die Strategie ist auf folgende Ziele ausgerichtet:
Kundenzuwachs: In den vergangenen zehn Jahren expandierte die Marke Flying Colours und erreichte zusätzliche Zielgruppen wie Herren und Kinder. Um den Kundenstamm zu erweitern, plant Flying Colours darüber hinaus künftig Kooperationen mit angesagten Designer*innen. Zudem zeichnet sich im Onlinegeschäft ein positiver Trend ab.
Internationale Expansion: Im Sinne der globalen Wachstumsbestrebungen, bietet Flying Colours für jedes Land ausgewählte Kollektionen und länderspezifische Marketingkampagnen an. Um das zu ermöglichen, wurden lokale Marketer und noch nicht etablierte Designer*innen in allen Produktsparten angestellt.
Zukauf von ergänzenden Marken: Im Sinne der Steigerung des Verkaufsvolumens und der Erweiterung der Produktpalette kaufte Flying Colours drei kleinere Hersteller von Schuhen, Unterwäsche und Accessoires und bildete daraus die Sparte »Ergänzende Produkte«. Kosten werden minimiert, indem Abteilungen der anderen Sparten gemeinsam genutzt werden.
______
Flying Colours strebt danach, die Produktsparten Damenbekleidung und Kinder- und Babybekleidung zu erweitern.
Ist diese Aussage wahr, falsch oder unzutreffend?
Beispielaufgabe: Abstrakt-logisches Schlussfolgern (deduktives Denken im Stil von scales lst)
Markiere das Symbol, das in das Feld mit dem »?« passt:
Die richtige Antwort ist:
Weil es schon Sterne in der vierten Zeile der zweiten Spalte und der untersten Zeile der vierten Spalte gibt, muss der Stern gedanklich in der mittleren Zeile in der letzten Spalte hinzugefügt werden.
Weil es schon ein Quadrat in der vierten Zeile der ersten Spalte gibt, muss das Quadrat gedanklich in der mittleren Zeile in der vierten Spalte hinzugefügt werden.
Nach dem gedanklichen Hinzufügen der Objekte siehst du, dass das gesuchte Objekt in der mittleren Zeile der Kreis ist.
Was erwartet dich im Assessment-Center?
Je nach Job-Profil, für das du dich bewirbst, wirst du wahrscheinlich zu einem Termin in ein Assessment-Center eingeladen. Du wirst dabei ein »Personal Fit«-Gespräch absolvieren, in dem dich hauptsächlich zwei Aufgaben erwarten:
- Fragen: Du musst Fragen beantworten, die sich hauptsächlich auf deine Arbeitsweise beziehen und etwa wissen wollen, wie du in der Vergangenheit Drucksituationen gelöst hast. Die Fragen versuchen aber auch, dich in Verlegenheit zu bringen oder unter Stress zu setzen, um so deine Geistesgegenwart und Persönlichkeit auszutesten. Stell dich daher auf unerwartete Fragen (Was sind deine größten Schwächen?) ein, die dich aus der Reserve locken sollen, oder auf Fragen zu vermeintlichen Lücken in deinem Lebenslauf.
- Case Study: Case Studies sind Fallbeispiele, die zwar ein fiktives Szenario darstellen, aber in dieser Form realistischerweise in deinem Arbeitsalltag auftreten könnten. Deine Aufgabe besteht darin, nach einer kurzen Vorbereitung zu erläutern, wie du dieses Szenario angehen und bewältigen würdest. Eine mögliche Case Study im Rahmen des LBBW-Assessments ist etwa, wie du als Abteilungsleiter*in eine neue App in deiner Abteilung oder bei deinen Kund*innen einführen würdest. Case Studies bieten dir eine tolle Plattform, um deine Fähigkeit zur strategischen Planung sowie zur Kommunikation und Problemlösung ins Rampenlicht zu stellen.
Unser LBBW-PrepPack™ enthält praktische Übungen und hilfreiche Guides zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, Case Studies oder eventuelle gruppendynamische Übungen bei deinem Termin im Assessment Center.
JobTestPrep's interaktives Persönlichkeitstest-Training
Mit unserem interaktiven Persönlichkeitstest-Training bereiten wir dich auf den Persönlichkeitsfragebogen sowie den Integritäts- bzw. Compliance-Test vor. Das Persönlichkeitstest-Training ist dem klassischen »Big Five«-Modell nachempfunden, das die Grundlage für die meisten gängigen Persönlichkeitstests darstellt. Für diesen umfangreichen Test bietet unser interaktives Training eine Simulation eines klassischen Persönlichkeitstests sowie drei Übungstests für Integritätstests - jeweils mit individueller Auswertung, bei der du aus einer Reihe von Berufs-Profilen dein Stellen-Profil auswählen kannst. Dazu erhältst du detaillierte Erläuterungen deiner Testergebnisse und zwei hilfreiche Guides mit Erklärungen und Tipps zu Persönlichkeits- bzw. Integritätstests.
Die Fülle an Hintergrundinformationen und Erklärungen zu Aufbau und Logik von Persönlichkeits- und Integritätstests ermöglicht es dir, besser zu verstehen, worauf die Fragen dieser Tests abzielen, wie deine Antworten interpretiert werden und welche Eigenschaften für dein Stellen-Profil vorteilhaft oder hinderlich sind.
FAQ – Häufig gestellte Fragen
Die Abkürzung »LBBW« steht für »Landesbank Baden-Württemberg«. Die Landesbank ist mehrheitlich im Besitz des Landes Baden-Württemberg, der Sparkassenorganisation des Landes und der Stadt Stuttgart.
Die LBBW ist keine Behörde des öffentlichen Dienstes, sondern eine kommerzielle Bank. Allerdings ist sie eine Landesbank, deren Eigentümerstruktur sich aus öffentlich-rechtlichen Körperschaften (wie Bundesländern und Sparkassen) zusammensetzt.
»Gut« kann sich auf verschiedene Aspekte beziehen – Finanzstabilität, Kundenservice, Mitarbeiterzufriedenheit etc. Die LBBW gilt als eine der großen Landesbanken in Deutschland mit einer soliden Präsenz im Markt und einem umfangreichen Dienstleistungsportfolio. Sie legt großen Wert auf die Ausbildung, Weiterentwicklung und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter*innen.