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Was ist inbegriffen

  • Die größte Sammlung von Übungstests im CEB SHL-Stil
  • Individuell angepasst auf Hierarchiestufe und Testtyp
  • Berücksichtigung von Verhaltens- und Eignungstests
  • Edition 2019 mit den aktuellsten Übungstests auf Englisch
  • Video-Tutorials und Lernleitfäden
  • Zeitbeschränkte Tests mit Ergebnisbericht, über 3000 Fragen, Antworten und Lösungstipps
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/7
  • Vorbereitungsunterlagen sind auf ENGLSICH verfasst
  • Geldzurückgarantie


Über

Du musst also ein SHL Assessment absolvieren, weißt aber gar nicht genau was das genau ist oder was dich erwartet? Wir haben die Antworten für dich. Deswegen haben wir für Sie ein paar Beispielfragen zusammengestellt.


Was sind SHL-Tests?

SHL (CEB) ist einer der größten Testanbieter weltweit. Unternehmen, wie PwC, McKinsey, EIB, Amazon, HSBC und Morgan Stanley verwenden diese, um die talentiertesten Kandidaten für die Besetzung freier Stellen zu finden.

Obwohl SHL eine große Auswahl an Tests für verschiedene Kategorien anbietet, wirst du wahrscheinlich sowohl kognitive Fähigkeitstests als auch Verhaltenstests absolvieren müssen. Kognitive Fähigkeitstests beinhalten Fähigkeitstests wie numerisches Denken, verbales Denken, induktives Denken und deduktives Denken.

 

 


SHL-Test Beispielfragen

Lies dir die SHL-Test Lösungen in Ruhe durch und verschaff dir einen Überblick über das Testformat.

 

1. Numerische Schlussfolgerung

 

 

Um wie viele Meilen reiste der zweite Gutachter in den ersten drei Monaten mehr, als der erste Gutachter?

Zuerst addieren wir die Anzahl der Meilen, die jeder der reisenden Gutachter in den ersten drei Monaten zurückgelegt hat.
Gutachter 1 = 2.675 + 3.256 + 1.890 = 7.821
Gutachter 2 = 2.986 + 2.742 + 2.250 = 7.978
Wir ziehen dann die Anzahl der Meilen ab, die Gutachter 1 zurückgelegt hat, von der Anzahl der Meilen, die Gutachter 2 zurückgelegt hat:
7.978-7.821 = 157 Meilen ≈ 160 Meilen.
Die Antwort ist 160.

 

 

2. Verbal Reasoning

 

 

In ganz Europa sind die drei gängigsten Methoden, eine Person für eine Drogenbesitzstraftat zu bestrafen, Warn-, Buß- und Bewährungsstrafen, mit Ausnahme einiger weniger Länder werden Gemeinschaftsarbeitsaufträge selten verhängt Diejenigen, die wegen Straftaten in Bezug auf Drogenhandel verurteilt wurden, werden eher zu einer Gefängnisstrafe verurteilt. Ungeachtet dessen erhalten bestimmte Straftäter lange Haftstrafen, die oft in der Öffentlichkeit diskutiert werden. Zwischen den Ländern bestehen erhebliche Unterschiede in Bezug darauf, wo die Grenze zwischen Tätern als behandlungsbedürftige Personen und Menschenhändlern, die strafrechtliche Verfolgung als Abschreckung benötigen, gezogen werden soll. Das Strafrechtssystem jedes Landes erkennt einige Menschen als krank an und versucht so, sie in die Behandlung zu bringen und andere zu bestrafen.

Richtige Antwort: (2)

Der Text erwähnt, dass Warnung, Geldstrafe und Bewährungsstrafe die gängigsten Methoden der Bestrafung im Falle von Drogenbesitz sind, und fügt hinzu, dass Gemeinschaftsarbeitsaufträge auch gelegentlich verwendet werden. Daraus ergeben sich vier Bestrafungsmethoden.
Es sei jedoch darauf hingewiesen, dass im Text andere Arten von Drogendelikten erwähnt werden, wie z.B. Lieferdelikte, die mit Freiheitsstrafe bestraft werden können (die sich von einer Bewährungsstrafe unterscheidet). Wir haben also mindestens fünf Bestrafungsmethoden, die sich auf mindestens zwei Arten von Drogendelikten beziehen. Die Anweisung ist also FALSCH.

 

 

3. Inductive/Logical Reasoning

 

Richtige Antwort: (3)

In dieser Frage gibt es in jedem Rahmen eine S-Form. Die Farbe der S-Form und ihres Hintergrunds ändert sich abwechselnd, so dass, wenn das S weiß ist (Rahmen 1), der nächste Rahmen (2) das S schwarz ist. Das Muster für die verschiedenen Rahmen ist daher 1, 3 und 5 für die weißen S's und 2, 4 und 6 für die schwarzen S's. Der gesamte Rahmen in jeder Sequenz, d.h. 1,3,5, dreht sich um 90 Grad im Uhrzeigersinn. Daher ist die Antwort 3.

 

4. Deductive Reasoning

 

 

Die Morgenschicht dauert 7 Stunden und die Nachmittagsschicht 8 Stunden. Stella arbeitet sowohl in der Morgen- als auch in der Nachmittagsschicht. Jane arbeitet nie Frühschicht. Jane ist eine Verkäuferin. Stella hat sich heute Morgen krank gemeldet.

Welche Aussage muss wahr sein?

A Verkäufer arbeiten nie siebenstündige Schichten.
B Stella arbeitet manchmal morgens, Jane aber nicht.
C Jane hatte Anfang des Monats eine Frühschicht.
D Stella ist eine Verkäuferin.
E Stella ist heute mit Fieber aufgewacht.

Die richtige Antwort ist B.
Da uns gesagt wird, dass Stella Morgenschichten arbeitet und Jane nie Morgenschichten macht, muss die Aussage in Antwortwahl B wahr sein.
Lass uns den Rest der Antwortmöglichkeiten durchgehen:
Antwortwahl A - wir wissen, dass die Morgenschicht 7 Stunden dauert, dass Jane eine Verkäuferin ist und dass sie keine Frühschichten arbeitet. Wir können jedoch nicht ableiten, dass dies auch für jeden anderen Verkäufer gilt. Die Tatsache, dass Jane keine Frühschichten arbeitet, bedeutet nicht, dass Verkäufer in der Regel keine Frühschichten arbeiten.
Antwortwahl C - da uns gesagt wird, dass Jane nie Morgenschichten macht, muss diese Aussage falsch sein.
Antwortwahl D - alles, was wir über Stella wissen, ist, dass sie sowohl Morgen- als auch Nachmittagsschichten hat und dass sie sich heute krank gemeldet hat. Es gibt keine Informationen über die Art ihrer Arbeit, daher können wir nicht sagen, ob sie eine Verkäuferin ist oder nicht.
Antworte Wahl E - die Tatsache, dass Stella sich krank gemeldet hat, bedeutet nicht unbedingt, dass sie die Wahrheit gesagt hat, deshalb können wir nicht sagen, ob sie wirklich krank ist oder nicht. Und selbst wenn sie krank wäre, würde das nicht unbedingt bedeuten, dass sie Fieber hätte.

 

 

5. SHL SJT-Beispielfrage: Reale Situationen am Arbeitsplatz

SJTs oder situative Beurteilungstests bewerten dein Verhalten und vergleichen es mit der Rolle, für die du dich bewirbst. So wirst du im Zuge des Tests mit realen Situationen konfrontiert, denen du auch am Arbeitsplatz begegnen könntest. Die Antworten werden dir in einem praktischen Multiple Choice Format geboten. Deine Aufgabe ist es nun, auszuwählen, was du wahrscheinlich tun würdest, wenn sich die Gelegenheit bietet.

 

Ein typischer SJT-Test hat 12 bis 25 Szenarien ohne zeitliche Begrenzung. Das bedeutet, dass du genug Zeit zum Lesen, Nachdenken und Beantworten aller Fragen hast.

 

Häufig verwendete SJT-Fragetypen:

Wähle zwei praktikable Antworten in der gegebenen Situation.Wähle die Antwort aus, die du für am angebrachtesten hältst. Ordne nun alle Antworten von höchstwahrscheinlich bis am wenigsten wahrscheinlich, typischerweise auf einer numerischen Skala, zu.

 

Du leitest ein Team von 20 Personen. Du hast dich bewusst um gute Beziehungen zwischen den Teammitgliedern bemüht und es geschafft, ein kooperatives Team aufzubauen. Die Atmosphäre ist positiv, und deine Teammitglieder scheinen die Gesellschaft des anderen zu genießen und bilden freundschaftliche Verbindungen. In den letzten Wochen hast du jedoch angefangen zu spüren, dass die Atmosphäre zu ausgelassen ist, da dein Team lange und viele Pausen macht.

Du bist froh, dass deine Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen, aber du willst auch sicherstellen, dass die Arbeit tatsächlich erledigt wird. Du möchtest also einige Regelungen für Pausen am Arbeitsplatz treffen, einschließlich der Anzahl der Pausen pro Arbeitstag, der Anzahl der Mitarbeiter, die gleichzeitig eine Kaffeepause machen können, und der Notwendigkeit um eine Pause zu bitten, bevor sie diese einlegen.

 

  1. Gegenüber einzelnen Mitarbeitern gehst du mit viel Taktgefühl vor Stellung nehmen, wenn sie Pausen einlegen, damit die neuen Regeln zu Gewohnheiten werden.
  2. Versammel dein Team zu einer ernsthaften Diskussion über die aktuelle Situation und stell die neuen Regeln vor, indem du erklärst, dass du dir von deinem teammehr Disziplin wünschst.
  3. Sende ein Memo, in dem du einfach die neuen Vorschriften bekanntgibst. Es besteht keine Notwendigkeit viel Aufheben um die neuen Regelungen zu machen.
  4. Beruf ein Meetingein und erkläre, dass die Arbeit in deinem Team in letzter Zeit ein Bisschen hinterherhängt. Stelle die Vorschriften vor und betone, dass du die gute Atmosphäre bewahren gleichzeitig aber auch die Produktivität erhalten möchtest.

 

Wie solltest du diese Änderungen umsetzen?

Beste Antwort: D

 

Primäre Kompetenz: Effektive Kommunikation

Sekundäre Kompetenz: Aufrechterhaltung der Autorität

 

In dieser Frage zielst du darauf ab, Grenzen zu setzen (durch Veränderungen) und gleichzeitig eine gute Atmosphäre und Teammotivation zu erhalten.

 

Antwort A zielt darauf ab, Konflikte um die von dir gewünschten Änderungen zu vermeiden und niemanden zu beleidigen. Es ist jedoch unwahrscheinlich, dass so viele Änderungen unbemerkt bleiben. Darüber hinaus beinhaltet diese Reaktion eine indirekte und ineffektive Kommunikation. Individuelle Kommentare zu jedem Mitarbeiter könnten jeden Kommentar persönlich erscheinen lassen.

 

Eine ernsthafte Diskussion (Antwort B) ist eine direktere Art der Kommunikation. Eine dramatische Diskussion könnte jedoch tadelnd und entmutigend für das Team erscheinen.

 

Das Senden eines Memos (Antwort C) ist wiederum ein indirektes Kommunikationsmittel. Das Team bleibt ohne Erklärung über die Änderungen und ohne die Möglichkeit, darauf zu reagieren.

 

Antwort D beinhaltet eine eigentliche Diskussion, die eine Erklärung für die Änderungen und eine Antwortmöglichkeit für das Team beinhaltet. Darüber hinaus teilst du dem Team mit, dass du die positive Atmosphäre zu schätzen weist und hoffst, dass sie erhalten bleibt. Von den gegebenen Optionen kombiniert diese Antwort am besten Disziplin und Motivation.

 

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Was sind CEB SHL-Talentbeurteilungstests?

CEB SHL-Talentbeurteilungstests umfassen viele unterschiedliche Tests, darunter Fähigkeitstests, Leistungstests, Persönlichkeitstests, Assessement Center Übungen und Situationsbezogene Einschätzungstests.

Welchen Test du konkret absolvieren musst, hängt von der Stelle sowie der Position (ja, leider sprechen wir hier von Hierarchie!) ab, auf die du dich bewirbst. Deswegen haben wir für dich im Folgenden ein paar SHL Assessment Tipps zusammengetragen, welche dir sicherlich von großem Nutzen sein werden.

 

  • CEB SHL bietet viele unterschiedliche Tests an. Im Zuge dieser Tests kann sich je nach Position und Stelle der Schwierigkeitsgrad erheblich unterscheiden.
  • Die SHL-Tests werden online durchgeführt. Es kann dir jedoch passieren, dass du auf eine gedruckte Version dieses Tests stößst.
  • CEB-SHL nutzt Verifizierungstests. Im Zuge dieser Methode wirst du zunächst gebeten einen Online-Test bequem von deinem Computer aus zu absolvieren. Während des Assessment Centers wirst du dann gebeten diesen in Teilen zu wiederholen, diesmal unetr Aufsicht versteht sich. Dadurch wird die Aussagekraft deiner Testergebnisse überprüft.
  • Der SHL-Test ist zeitlimitiert. Keine Panik! Du musst nicht alle Fragen beantworten, um den Test erfolgreich zu bestehen.

 

Bei dem Ergebnis der SHL-Tests handelt es sich um einen Vergleichswert. Deine Antworten werden mit denen anderer Testteilnehmer verglichen. Obwohl du ein sehr hohes Ergebnis erzielt hast kann es sein, dass dieses im Vergleich zu anderen Kandidaten nicht hoch genug war.


Welche Unternehmen verwenden den SHL-Test?

Lass uns jetzt doch mal einen Blick auf die Unternhemen werfen, die den SHL-Test verwenden. Diesbezüglich haben wir im Folgenden eine kleine Übersicht zusammengestellt:

Amazon

Morgan Stanley

UBS

PwC

McKinsey

J.P. Morgan

Citibank

Lidl

KPMG

Ernst&Young

L’Oréal

Barclays Bank

Credit Suisse

HSBC

Deutsche Bank

Bayer

Herbert Smith Freehills

Freshfields

Clifford Chance

British Airways

McKinsey

PwC

Puma SE

Capital One

Heineken

Tesco

Reckitt Benckiser

Ford

Macquarie Bank

Ericson

Sidley Austin

Daimler AG

Huntsman Corporation

ERIKS

   

Welche SHL-Tests gibt es?

Lass uns doch nun anschauen welche Tests genau auf dich zukommen können. Wir haben diese im Folgenden für Sie aufgelistet:

 

  • Numerische Test
  • Test zum sprachlogischen Denken
  • Test zum logischen/induktiven Denken
  • OPQ32 Persönlichkeitstest
  • Critical Reasoning und Supervisor Test
  • Personnel Test Battery (PTB)
  • Information Technology Test Series (ITTS)
  • Management und Graduate Item Bank

Was ist das Besondere an SHL-Tests?

SHL-Tests unterscheiden sich von anderen Tests durch ihr spezifisches Format. Dazu zählt zum einen welche Tests verwenden werden wie du die Fragen beantworten musst. Nachfolgend haben wir die wichtigsten Merkmale der SHL-Assessments für dich aufgeführt:

 

Jeder Bewerber erhält eine andere Reihe von Fragen. Diese Fragen werden nach dem Zufallsprinzip aus einer bestehenden Fragenbank gezogen.

Um zu überprüfen, dass du den Test ohne Hilfe absolviert hast werden einige SHL-Tests zweimal durchgeführt.

Obwohl viele Themen behandelt werden, hat jede Frage ein bestimmtes Format.


Wie funktioniert der SHL-Auswahlprozess?

In der Regel besteht der Auswahlprozess aus 4 Schritten:

 

  1. Online-Tests der kognitiven Leistungsfähigkeit: Der Zweck von Online-Tests ist es, Kandidaten auszusuchen, damit die besten 20% in die nächste Phase übergehen können. Dies ermöglicht es nur den relevantesten und talentiertesten Kandidaten letztendlich angestellt zu werden. Typischerweise bestehen die Online-Tests nur aus einem oder zwei Tests und sind nicht all zu lang.

 

  1. Interner Verifizierungstest: Nach dem Bestehen der Stufe 1 wirst du zu zusätzlichen Prüfungen in das Assessment Center des Unternehmens eingeladen. Im Zuge dessen sollen deine Fähigkeiten neu bewerten und bestätigt werden. Dieser Test ist kürzer als derjenige, den du zu Hause absolviert hast, und wird nicht bewertet. Überprüft wird im Zuge des zweiten tests, ob deine Ergebnisse aus beiden tests übereinstimmen.

 

  1. Vorstellungsgespräch: Als nächstes wirst du gebeten, ein Vorstellungsgespräch mit dem Arbeitgeber zu führen.

 

  1. Assessment Center: Herzlichen Glückwunsch, du hast die letzte Stufe des Prozesses erreicht! Verhaltenstests (oder Persönlichkeitstests) bewerten deine Persönlichkeitsmerkmale und ob du dich für diese Stelle eignest.

 

In einem Assessment Center durchläufst du verschiedene Übungen und AUfgaben, die dein zukünftiges Arbeitsumfeld simulieren. Dort werden deine zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten bewertet sowie deine Fähigkeit Probleme zu lösen.

 

Wichtiger Hinweis: Ein Kandidat, der in einer der Phasen disqualifiziert wird, wird im SHL-Kandidatenpool als solcher "vermerkt". Dies kann sich daher auch auf zukünftige Arbeitsmöglichkeiten bei anderen Arbeitgebern auswirken.


Wie werden SHL-Tests bewertet?

Es ist davon auszugehen, dass Kandidaten, die unter einem SHL Grad C abschneiden, disqualifiziert werden. Kurz gesagt, vergleichen SHL-Tests dein kognitives Potenzial mit dem durchschnittlichen Niveau einer Referenzgruppe (Personen mit ähnlichem Alter, Ausbildung oder Beruf).

 

  • Wenn du die Antwort nicht kennst, rate. Grundsätzlich wird die Punktzahl auf der Grundlage deiner korrekten Antworten berechnet. Wenn du die richtige Antwort nicht kennenst rate einfach.
  • Du musst es besser machen als deine Normgruppe. Dein Rohwert (die Anzahl der richtigen Antworten) bedeutet sehr wenig. Die Interpretation des Ergebnisses erfolgt durch den Vergleich mit dem Durchschnitt in deiner Normgruppe, um deinen Durchschnittswert zu ermitteln. Dein Durchschnittswert ist der Wert, an dem du im Vergleich zur Gruppe einen Rang einnimmst. Wenn dein Durchschnittswert 80 beträgt, hast du mehr als 80% deiner Normgruppe erreicht.
  • Wie wird ermittelt, ob ich den Test bestanden habe? Deine relevante Normgruppe und der Cut-Score (die Bestnote deiner Prüfung) werden vom Arbeitgeber in Zusammenarbeit mit ehemaligen Stellenbewerbern von SHL festgelegt. Diese Daten basieren sowohl auf der Branchen- als auch auf der Beschäftigungsebene.

 

Ergebnisbeispiel. Wirf einen Blick auf diesen Musterbericht aus dem Jahr 2011. Obwohl es datiert ist, wird es Ihnen helfen, mehr Begriffe zu visualisieren.

 

 

Note Bedeutung Durchschnitt
A überdurchschnittlich gut 90 - 100
B durchschnittlich gut 70 - 89
C gut 30 - 69
D unter dem Durchschnitt 10 - 29
E weit unter dem Durchschnitt 0 - 9

 

Denk daran, dass man davon ausgehen kann, dass Kandidaten unter SHL Grad C disqualifiziert werden. Wirf einen Blick auf die untenstehende Grafik, um sie besser zu verstehen:

 


Der numerische Test von SHL

Der numerische Test von SHL umfasst Grafiken, Tabellen, numerische Reihen und vieles mehr. Optimiere deine Bearbeitungszeit, die du pro Aufgabe benötigst und minimiere deine Fehlerquellen.

 

 

Im PrepPack ist Folgendes enthalten:

 

  • 10 Übungstests für numerische Reihen
  • 17 Lernhilfen und Video-Tutorials
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/7

Der SHL-Test zum sprachlogischen Denken

Der SHL-Test zum sprachlogischen Denken bewertet allgemeine Grammatik-Kenntnisse sowie die Fähigkeit komplizierte Texte zu analysieren.

Verbessere dein Verständnis grammatikalischer Regeln sowie die Bedeutung und Konnotation von Wörtern. Dieses PrepPack enthält detaillierte Lernhilfen und Antwortschlüssel, mit Hilfe derer du deine Fortschritte nachvollziehen und die Bereiche ermitteln kannst in denen noch Übungsbedarf besteht.

 

 

Im PrepPack ist Folgendes enthalten:

 

  • 15 verbale Tests im SHL-Stil
  • 4 Leseverständnis-Tests
  • 10 Test der Form wahr / falsch / nicht im Text enthalten
  • 12 Vokabeltests
  • 4 Lernhilfen und Video-Tutorials
  • Antworten, vollständige Erklärungen und Lösungstipps
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/7

Der SHL-Test zum logischen/induktiven Denken

Der SHL-Test zum logischen/induktiven Denken, auch Verify Inductive Reasoning genannt, beinhaltet eine Reihe von Figuren, die aus Linien, Formen, Pfeilen usw. bestehen.

Identifiziere nun das zugrunde liegende Muster jeder Sequenz und wähle aus den verfügbaren Optionen die Figur aus, die als nächstes in der Reihe erscheinen würde.

Beachte, dass viele verschiedene Varianten einer Frage auftauchen können. Zum Beispiel kann dir eine Matrix von Formen angezeigt werden in der ein Teil fehlt, welche du dann aus den verfügbaren Optionen auswählen musst.

 

 

Im PrepPack ist Folgendes enthalten:

 

  • 360 Übungsfragen zum logischen/induktiven Denken
  • Fragen im CEB SHL-Stil welches kommt als nächstes
  • Zusätzliche Übungen in Form von anderen Frageformaten
  • Video zum induktiven Denken: Vorstellung der häufigsten Muster
  • Ausführliche Erklärungen und Lösungstipps
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/7

Der OPQ32 Persönlichkeitstest von SHL

Der OPQ32 Persönlichkeitstest von SHL bewertet inwieweit deine Werte mit der Firmenphilosophie übereinstimmen. Der hochkomplexe Test besteht aus maximal 104 Fragen, die 32 spezifische Persönlichkeitsmerkmale ermitteln. Dir wird ein Block von vier Aussagen präsentiert unter denen du auswählen musst, welches dich am ehesten beschreibt und welches am wenigsten.

Im PrepPack ist Folgendes enthalten:

 

  • Analyse von 50 Merkmalen, nach denen Arbeitgeber suchen
  • Detaillierte Beschreibung der OPQ-Skalas
  • Personalisiertes Feedback – an Ihre berufliche Position angepasst
  • Bonus: Der umfassende Ratgeber für Persönlichkeitstests
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/7

Der Critical Reasoning Test (CTR)

Der Critical Reasoning Test (CTR) und Supervisor Test besteht aus einer Reihe von Verifikationstests. Diese Tests werden online durchgeführt und durch eine verkürzte Version des Tests im Assessment-Center überprüft.

Dieses PrepPack wurde speziell für Kandidaten entworfen, die sich als Juniorchef oder Führungskraft bewerben. Daher prüft der Test folgende Fähigkeiten ab:

 

  • die Ausgestaltung von Zeitplänen
  • Schulungen
  • die Zuweisung von Mitarbeitern zu bestimmten Aufgaben
  • das Fällen von Entscheidungen im Tagesgeschäft

 

Der Test wird bei der Einstellung für folgende Stellen und Berufe verwendet:

 

  • Teamleiter
  • First Line Supervisor
  • Call Center-Leiter
  • Kundendienst-Leiter

 

 

Im PrepPack ist Folgendes enthalten:

 

  • 57 Eignungstests
  • Verbales Denken und verbale Evaluierung
  • Numerisches Schlussfolgern und Interpretieren von Daten
  • Induktives Denken/Diagrammatische Reihe
  • Tests für mechanisches Verständnis und mechanisches Denken
  • Training der räumlichen Fähigkeiten
  • Lernhilfen und Video-Tutorials – Numerisches, verbales und induktives Denken erklärt
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/7

Die Personnel Test Battery (PTB)

Die Personnel Test Battery (PTB) ist ein besonders komplexer Test und bewertet sehr präzise deine mentalen Fähikgeiten. Verwendet wird dieser Test für die Besetzung von Stellen im Bereich Büro- und Verwaltungstätigkeit.

Dazu zählen Stellen im Sekretariat und in der Textverarbeitung sowie in der Lagerlogistik.

 

 

Im PrepPack ist folgendes enthalten:

 

  • 36 Eignungstests
  • 300+ Fragen
  • Sprachverständnis und Sprachgebrauch
  • Numerisches Rechnen und numerisches Schlussfolgern
  • Verbale und numerische Lernhilfen sowie Video-Tutorials
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/7

Die Information Technology Test Series  (ITTS) 

Den Information Technology Test Series  (ITTS) musst du höchstwahrscheinlich ablegen, wenn du dich um eine Stelle im Bereich IT bewirbst. Diese Tests bestehen aus sieben verschiedenen Prüfungen und können unabhängig voneinander oder als Teil eines umfassenderen Assessments verwendet werden.

 

 

Im PrepPack ist Folgendes enthalten:

 

  • 47 Eignungstests
  • Verbale Argumentation – wahr / falsch / nicht im Text enthalten
  • Numerisches Schlussfolgern – Tabellen, Grafiken
  • Behandelte Themen: Zahlenreihen, räumliches Denken
  • Verschiedene Kontrolltests, darunter Computerprüfungen
  • Diagrammatisches Denken & Diagrammerstellung
  • Syntaxprüfungstests
  • Video-Anleitungen
  • Antworten mit ausführlichen Erklärungen und Lösungstipps
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/7

Die Management und Graduate Item Bank 

Die Management und Graduate Item Bank (MGIB) wird von Arbeitgebern für die Auswahl von Bewerbern auf Management-, Berufs- und Absolventenebene verwendet. Hast du dich auf eine der genannten Stellen beworben?

Dann solltest du mit einem Verify Test, einem Management sowie einem Graduate Item Bank (MGIB)-Test rechnen. Den Verify Test kannst du bequem von deinem Computer aus absolvieren, gefolgt von kurzen Verifikationstests im Assessment-Center.

Unter Beaufsichtigung werden diese online oder auf Papier durchgeführt.

Die MGIB enthält zwei Test-Kategorien:

 

  • numerisches kritisches Denken
  • verbales kritisches Denken

 

Jede Kategorie umfasst sechs Testversionen mit unterschiedlichem Umfang und Zeitdauer.

 

 

Im PrepPack ist Folgendes enthalten:

 

  • 100+ Eignungstests, 2300+ Fragen insgesamt
  • 22 numerische Tests und 8 numerische Übungen
  • 21 verbale Tests und 4 Leseverständnis-Tests
  • 11 logisch-induktive Tests und 6 zusätzliche Tests
  • 13 Tests zum deduktiven Denken
  • 9 mechanische Prüfungen
  • 10 Tests zum diagrammatischen Denken und Diagrammerstellung
  • 12 Tests für räumliche Fähigkeiten
  • 3 Computer- und Kontrollprüfungen
  • 14 Video-Tutorials & 9 Lernhilfen
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/7

SHL-Test Vorbereitung

 

Ein paar Tipps in letzter Minute, die du dir merken solltest:

 

  • Es gibt keine zweite Chance. Die Tests, die du zu Hause ablegst, sind deine erste und letzte Gelegenheit, sich von den anderen Kandidaten abzuheben.
  • Versuch nicht zu schummeln! Wenn deine Verifikationstestergebnisse wesentlich von deinen Testergebnissen abweichen, wirst du disqualifiziert.
  • Bei allen Themen gut abschneiden. Den kognitiven Leistungstest zu bestehen richt nicht aus, wenn du bei den Verhaltenstests schlecht abschneidest.
  • Vorbereitung. Lerne die SHL-Teststrukturen und -inhalte durch eine entsprechende Vorbereitung kennen.Achte dabei auch uaf die Zeitbeschränkung.

SHL-Tests üben verhilft dir dich an das Prüfungsformat zu gewöhnen. Profitiere von unseren Lernleitfäden, Video-Tutorials, Tipps, Fragen und detaillierten Erklärungen. Bestehe deinen Test mit wehenden Fahnen und sichere dir deinen Traumjob!

 

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