REWE Group: Bereiten Sie sich zielgenau auf Ihren Einstellungstest vor
Sie müssen den online Test für Ihre Bewerbung bei REWE absolvieren? Noch nie war die Vorbereitung so einfach und effizient wie mit unseren originalgetreuen Übungstests und Guides für Ihr Assessment. REWE setzt bei seinen Auswahlverfahren auf die kognitiven Tests von Aon's Assessment Solutions - wir bereiten Sie zielgenau darauf vor.
REWE Group (Aon) PrepPack™
Originalgetreue Übungstests und Anleitungen für
scales:
- Numerische Schlussfolgerung (numerical)
- Rechenfertigkeit (eql)
- Verbale Schlussfolgerung (verbal)
- Deduktiv- & Induktiv-logisches Denkvermögen (lst, sx, cls, ix, clx)
- Konzentrationsfähigkeit (e3+)
- Lernleistung (lct)
- Orientierungssinn (nav) [Englisch]
- Umgang mit Informationen – Postkorbübung (clues)
- Angewandte Rechenfähigkeit (tmt)
- Sprachkenntnisse Englisch (lt-e)
- Werte, Motive, Interessen (chatAssess) [Englisch]
smartPredict:
- gridChallenge
- switchChallenge
- digitChallenge
Inhaltsverzeichnis
Haben Sie Interesse daran im Einzelhandel zu arbeiten? Wenn es Ihr Wunsch ist für die REWE Group zu arbeiten, dann kann JobTestPrep Sie auf Ihren Aon (ehemals cut-e) Test vorbereiten. Unsere Materialien beinhalten originalgetreue Übungstests und Guides, die Sie effektiv auf die verschiedenen Tests vorbereiten.
Das erwartet Sie im Auswahlverfahren der REWE Group
REWE ist ein großer Handels- und Touristikkonzern. Die Schritte im Einstellungsprozess der REWE Group sind im Folgenden einzeln aufgelistet:
- Online-Bewerbung: Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf auf dem neusten Stand ist, und senden Sie Ihn an die angegebene Adresse.
- Telefoninterview: Sie werden einen Anruf vom Gatehouse Media Hiring Manager erhalten. Um sich auf diesen Anruf vorzubereiten, empfehlen wir Ihnen, so viel wie möglich über das Unternehmen und die Person in Erfahrung zu bringen, die das Gespräch mit Ihnen führen wird, sowie eine Liste mit eventuellen Fragen und Antworten zu erstellen.
- Vorstellungsgespräch: Überlegen Sie sich wie im vorherigen Schritt Fragen, die Sie eventuell gestellt bekommen könnten sowie entsprechende Antworten.
- Test: Der Einstellungsprozess beinhaltet verschiedene kognitive Tests aus dem Hause Aon, welche die für diese Position relevanten Fähigkeiten bewerten. Weitere Informationen und Beispielfragen finden Sie hier.
- Assessment-Center: Wenn Sie für einen oder zwei Tage ins REWE Group Assessment-Center eingeladen werden, nehmen Sie an Tests teil und absolvieren mehrere Vorstellungsgespräche. Außerdem werden Sie an verschiedenen Aktivitäten beteiligt sein, wie z.B. einer Präsentation, der Teilnahme an Gruppendiskussionen sowie Rollenspielen. Nutzen Sie unser Bewerbungsgespräch & Assessment-Center PrepPack™ um sich auf diese Herausforderung professionell vorzubereiten.
REWE Groups Assessment-Tests
Als Teil des Einstellungsprozesses müssen Sie höchstwahrscheinlich verschiedene kognitive Tests von Aon absolvieren. Unser REWE Group PrepPack™ beinhaltet originalgetreue Übungstests und Guides für verbale, numerische, abstraktlogische und gamifizierte Aon Tests. Sie ermöglichen Ihnen eine exakte Vorbereitung, da Sie genau erfahren was Sie erwartet und in einem realitätsnahen Setting trainieren können.
Numerische Tests
Die numerischen Tests prüfen nicht nur Ihre mathematischen Fähigkeiten, sondern auch Ihre Fähigkeit, sich in einer relativ großen Datenmenge, innerhalb kürzester Zeit, zurechtzufinden. Der Eignungstest zur Messung der numerischen Schlussfolgerung (scales numerical) besteht aus sechs Datenblättern (Registerkarten) mit Tabellen und Diagrammen. Jede Frage bezieht sich auf eines dieser Datenblätter. Ihre Aufgabe besteht darin, das entsprechende Datenblatt zu finden und anhand der Informationen festzustellen, ob die Aussage wahr oder falsch ist, oder ob nicht genügend Daten vorhanden sind, um eine Entscheidung zu treffen. Der Test umfasst 37 Fragen, die innerhalb von 12 Minuten beantwortet werden müssen.
Verbale Tests
Die verbalen Tests prüfen Ihre Fähigkeit, Texte verstehen und analysieren zu können, sowie Schlüsse daraus ziehen zu können. Im Eignungstest zur Messung der verbalen Schlussfolgerung (scales verbal) werden Ihnen die Informationen auf sechs Datenblättern (Registerkarten) präsentiert. In jeder Frage müssen Sie zunächst das richtige Registerblatt wählen und dann bestimmen, ob die gegebene Aussage wahr oder falsch ist, oder nicht genügend Informationen vorliegen, um die Aussage zu beurteilen. Für die Beantwortung von 49 Aussagen stehen Ihnen nur 12 Minuten zur Verfügung. Die wenigsten Kandidat*innen schaffen es, alle Fragen innerhalb des Zeitlimts zu beantworten.
Abstraktlogische Tests
Der Eignungstest zur Messung des Induktiv-logischen Denkvermögens (scales ix) misst Ihre Fähigkeit, Regeln zu erkennen. Dabei müssen Sie in einer Reihe von abstrakten Objekten jenes erkennen, das nicht der gemeinsamen Regel aller anderen Objekte folgt.
Der zweite Eignungstest zur Messung des Induktiv-logischen Denkvermögens (scales cls) misst Ihre Fähigkeit, Regeln und Zusammenhänge zu entdecken, nach denen zwei Gruppen von Tabellen aufgebaut sind. Die erkannten Regeln müssen Sie anschließend anwenden, indem Sie weitere Tabellen den beiden Gruppen zuordnen. Für 12 Aufgaben haben Sie 12 Minuten Zeit.
Beliebte Interviewfragen
- Bitte beschreiben Sie einen Arbeitsplan mit allen Schritten und Zielen.
- Warum sind Sie an dieser Stelle und unserem Unternehmen interessiert?
- Für Stellen mit Kundenkontakt: Wie gehen Sie mit unzufriedenen Kund*innen um?
- Bitte beschreiben Sie Ihre*n ideale*n Vorgesetzte*n.