Der VW Einstellungstest für Berufserfahrene
Wenn Sie sich als Berufserfahrene*r für einen Direkteinstieg bei VW bewerben, oder bereits im Volkswagen Konzern beschäftigt sind und einen Karriereschritt anstreben, sollten Sie mit einem computerbasierten Einstellungstest rechnen, den Sie zuhause durchführen müssen.
VW setzt dazu in den meisten Fällen auf einen dreiteiligen Test der Firma HR-Diagnostics – auch bekannt als HRD. Der Test prüft Ihre berufsbezogene kognitive Fähigkeit, Ihre Fähigkeit zum logischen Schlussfolgern sowie Ihre Einstellung und Ihr Verhalten.
Auf dieser Seite erfahren Sie, was genau Sie in jedem der drei Tests erwartet und wie Sie sich darauf vorbereiten können.
VW Einstellungstest für Berufserfahrene PrepPack™
Originalgetreue Testsimulationen für die kognitiven Tests von HR-Diagnostics (HRD):
- Berufsbezogene Kognitive Fähigkeit: numerisches Schlussfolgern, Tabellenanalyse
- Logische Schussfolgerung: verballogisches Schlussfolgern, Syllogismen, Deduktion
Inhaltsverzeichnis
Diese HRD-Tests müssen Sie bei VW bestehen
1. Berufsbezogene kognitive Fähigkeit
Hinter dem Testnamen »berufsbezogene kognitive Fähigkeit« verbirgt sich ein äußerst anspruchsvoller Test zum numerischen Schlussfolgern in Form einer Tabellenanalyse.
Der Test besteht aus 14 Aufgaben. In jeder Aufgabe wird Ihnen eine Tabelle mit Unternehmensdaten präsentiert. Dazu wird eine Frage gestellt, die Sie mithilfe von mathematischen Berechnungen und logischer Schlussfolgerung lösen müssen.
Was zunächst relativ einfach klingt, wird maßgeblich dadurch erschwert, dass Sie unter extremem Zeitdruck antworten müssen. Kandidatinnen und Kandidaten, die unvorbereitet in den Test gehen, bleiben nicht selten ob des »unrealistischen« Zeitlimits entsetzt zurück.
Hier eine Beispielaufgabe. Versuchen Sie sie innerhalb von 20 Sekunden zu lösen:
Beispielfrage
| Jahr | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 |
| Umsatz in Mrd. € |
310,5 | 325,7 | 332,2 | 345,8 | 280,9 | 375,6 |
| Gewinn/Verlust in Mio. € |
8.600 | 9.400 | 11.200 | 12.500 | -3.200 | 16.800 |
| Anzahl der Mitarbeiter |
250.000 | 260.000 | 270.000 | 280.000 | 250.000 | 300.000 |
| Verkaufte Fahrzeuge |
5,5 Mio. | 5,8 Mio. | 6,1 Mio. | 6,3 Mio. | 4,2 Mio. | 7,2 Mio. |
| R&D-Kosten in Mio. € |
12.500 | 13.200 | 13.900 | 14.800 | 12.000 | 15.500 |
| Marketing- Kosten in Mio. € |
2.500 | 2.800 | 3.100 | 3.300 | 2.000 | 3.500 |
Wie viel Prozent beträgt jeweils der Gewinn im Verhältnis zum Umsatz in den Jahren 2019 und 2021?
Das bietet Ihnen unser PrepPack™
- Sie erhalten vier originalgetreue Testsimulationen mit randomisierten Fragen. Die Übungstests sind in allen Aspekten dem Original nachempfunden: Fragenart, Tabellengröße, Datenart, Antwortoptionen und Navigation, Anzahl der Fragen und Zeitlimt.
- Da die Tests bei jedem Start neu generiert werden, entsteht eine Vielzahl unterschiedlicher Durchgänge.
- Am Ende jedes Tests erhalten Sie einen Ergebnisbericht mit einem Gesamtscore, anhand dessen Sie Ihren Lernerfolg verfolgen können.
- Sie sehen alle richtig, falsch und unbeantworteten Fragen. Zu jeder Frage können Sie die Lösungswege einsehen. Wir empfehlen Ihnen, die Erklärungen zu den falsch beantworteten Aufgaben zu lesen und nachzuvollziehen. Dadurch eignen Sie sich neues Wissen bzw. neue Lösungsstrategien an.
2. Logisches Schlussfolgern
In diesem Test zum verballogischen Denken werden sowohl deduktive Schlussfolgerungen als auch Syllogismen verwendet, um Ihre Fähigkeit zu bewerten, logische Verbindungen zwischen verschiedenen Aussagen oder Konzepten herzustellen und zu analysieren.
Während Syllogismen eine spezifische Struktur und Form haben (nämlich immer zwei Annahmen), können deduktive Schlussfolgerungen beispielsweise mehrere Prämissen und unterschiedliche Arten von Beziehungen zwischen diesen Prämissen beinhalten.
Ein klassisches Beispiel für einen Syllogismus ist:
Prämisse 1: Alle Menschen sind sterblich.
Prämisse 2: Sokrates ist ein Mensch.
Schlussfolgerung: Sokrates ist sterblich.
Im HRD-Test zum logischen Schlussfolgern sind in jeder Aufgabe zwei oder mehr Prämissen gegeben. Ihre Aufgabe ist es, aus jeweils fünf Antwortmöglichkeiten die korrekte Schlussfolgerung auf Basis der Prämissen auszuwählen.
Der Test erfordert höchste Konzentration. Die größten Herausforderungen sind:
- Präzision: Sie müssen in der Lage sein, genau zu analysieren, welche Informationen aus den gegebenen Prämissen gezogen werden können und welche nicht. Dies erfordert eine präzise Analyse der Bedeutung der verschiedenen Aussagen.
- Geschwindigkeit: Sie müssen in der Lage sein, auch unter Zeitdruck schnell und effizient zu denken, um alle Fragen in der vorgegebenen Zeit zu beantworten.
- Komplexität: Die Komplexität der Syllogismen und deduktiven Schlussfolgerungen variiert. Einige können mehrere Schritte erfordern, um die korrekte Schlussfolgerung zu ziehen. Dies erfordert eine gute Fähigkeit, Informationen zu organisieren und systematisch zu verarbeiten.
Beispiel
Versuchen Sie, dieses Beispiel in weniger als einer Minute zu lösen:
Gegeben sind die folgenden Annahmen:
- Alle Mathematiker sind Logiker.
- Einige Philosophen sind Mathematiker.
- Kein Logiker ist Maler.
Wählen Sie die korrekte Schlussfolgerung aus den folgenden Antwortoptionen:
Das bietet Ihnen unser PrepPack™
- Sie erhalten sechs originalgetreue Testsimulationen mit randomisierten Fragen.
- Auch diese Übungstests sind dem Original weitestgehend nachempfunden, sodass Sie unter realistischen Bedingungen üben.
- Da die Tests bei jedem Durchgang neu generiert werden, ergibt sich eine Vielzahl unterschiedlicher Testdurchläufe.
- Am Ende jedes Tests erhalten Sie einen Gesamtscore sowie einen detaillierten Ergebnisbericht, in dem Sie alle falsch und richtig beantworteten Fragen sehen, sowie Lösungen und Erklärungen einsehen können.
3. Einstellung und Verhalten
Im Test zu Einstellung und Verhalten müssen Sie 65 Fragen beantworten, die auf Ihre persönlichen Einstellungen, Verhaltensweisen und Charaktereigenschaften am Arbeitsplatz abzielen. Der Test ist nicht zeitgesteuert.
VW möchte damit feststellen, ob Sie gut zur Unternehmenskultur passen und eine Vorstellung von Ihren Stärken und Schwächen in Bezug auf Teamarbeit, Kommunikation, Konfliktlösung und andere Aspekte des Arbeitsumfelds zu erhalten.
Fragen beziehen sich auf:
- bestimmte Persönlichkeitsmerkmale, wie zum Beispiel Offenheit für neue Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und emotionale Stabilität.
- Ihre Arbeitsgewohnheiten, wie zum Beispiel Ihre Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, Ihre Zeitmanagement-Fähigkeiten, Ihre Prioritätensetzung und Ihre Flexibilität.
- Ihren Kommunikationsstil, zum Beispiel, ob Sie eher direkt oder indirekt kommunizieren, ob Sie gut zuhören können und wie Sie mit Kritik umgehen.
- Ihren Konfliktlösungsstil, zum Beispiel, ob Sie eher geneigt sind, Probleme direkt anzugehen oder Konflikte zu vermeiden, und wie Sie mit Meinungsverschiedenheiten umgehen.
- Ihre Teamfähigkeit, zum Beispiel, welche Rolle Sie in einem Team einnehmen, Ihre Fähigkeit, anderen zuzuhören, und Ihre Fähigkeit, Kompromisse einzugehen.
- sowie auf Ihre Integrität, wie zum Beispiel Ihre Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit und Ihre ethischen Überzeugungen.
Derzeit bieten wir leider noch keine spezifischen Übungstests für diesen Test an. Allerdings haben wir ein umfangreiches Persönlichkeitstest-Training entwickelt, das für alle gängigen Persönlichkeits-, Integritäts- und Compliance-Tests hilfreich ist. Dieses Training umfasst einen originalgetreuen Übungstest für Persönlichkeitstests nach dem »Big Five«-Modell, sowie drei Übungstests für Integritäts- bzw. Compliance-Tests. Zu allen Tests erhalten Sie ausführliche Auswertungen, die Sie für unterschiedliche Job-Profile weiter spezialisieren können. Unsere interaktiven Guides sowie die Erklärungen im Ergebnisbericht der Tests geben Ihnen hilfreiches Hintergrundwissen über Aufbau und Funktionsweise dieser Testformate. Buchen Sie optional unser Persönlichkeitstest-Training zu Ihrem PrepPack™ hinzu!
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg!
Ihr JobTestPrep-Team