Das erwartet Sie im AC für leitende Angestellte der Volkswagen Group

Volkswagen testet Ihre verbalen Fähigkeiten mit einem Aon-Test zum verbalen Schlussfolgern, auch scales verbal genannt.

In diesem Test werden Ihnen auf sechs Datenblättern kurze, informative Texte zu einem Unternehmen präsentiert. Die Datenblätter sind wie Registerkarten nur einzeln einzusehen.

Jede Frage ist eine Aussage zu dem fiktiven Unternehmen. Ihre Aufgabe ist es, für jede dieser Aussagen zunächst das richtige Datenblatt auszuwählen und dann anhand der Informationen auf diesem Datenblatt die Aussage auf ihren Wahrheitsgehalt zu überprüfen.

Die Antwortmöglichkeiten sind dabei immer die gleichen: Aussagen können wahr, falsch oder unzutreffend sein. »Unzutreffend« ist eine Aussage dann, wenn sie aufgrund der vorliegenden Informationen weder zweifelsfrei bestätigt noch widerlegt werden kann.

Diesen Test gibt es in zwei unterschiedlichen Längen: In der Langversion erhalten Sie in 12 Minuten 49 Fragen, in der Kurz- oder »Compact«-Version erhalten Sie in 6 Minuten 18 Aufgaben. Kaum jemand schafft es, alle Aufgaben in der Zeit zu lösen. Die meisten kommen gerade mal bis zur Hälfte. 

Es gilt, unter maximalem Zeitdruck viel Text zu erfassen und die richtigen Schlüsse daraus zu ziehen.

Da im VW-Group Assessment manche Kund*innen die Lang- und manche die Compact-Version erhalten, beinhält unserer PrepPack™ für beide Versionen Übungstests. 

Der Test zum numerischen Schlussfolgern von Aon, auch scales numerical genannt, ist das Pendant zum oben beschriebenen »scales verbal«-Test: Anstelle der Kurztexte, werden Ihnen die Informationen zum Unternehmen auf den sechs Datenblättern in Form von Diagrammen und Tabellen dargelegt. Der Test besteht aus 37 Fragen, für die Sie wiederum nur 12 Minuten Zeit haben.

Mit diesem Test wird Ihre Fähigkeit geprüft, Tabellen und Diagramme zu analysieren und aus den Daten die richtigen Schlüsse zu ziehen.

Dieser Aon-Test wird landläufig als »Sudokutest« bezeichnet, sein offizieller Beiname ist scales lst. In der interaktiven-Spielversion, die wir ebenfalls in unserem PrepPack™ anbieten, heißt dieser Test: gapChallenge. 

Wie bei Sudoku ist in jeder Aufgabe ein Gitter zu sehen. Im Aon-Test sind, anstelle von Zahlen, manche Felder mit Symbolen befüllt. Eines der Felder weist ein Fragezeichen auf. Ihre Aufgabe ist es, das Symbol zu bestimmen, welches in das gesuchte Feld passt. Dabei darf, wie bei Sudoku, in jeder Zeile und in jeder Spalte jedes Symbol nur einmal vorkommen.

Die Aufgaben werden im Testverlauf zunehmend schwieriger, da die Gitter größer und die Symbole spärlicher werden. Die Denkprozesse, die zur Lösung führen, werden also immer länger und dadurch anspruchsvoller. Innerhalb von 6 Minuten sollen Sie so viele Aufgaben wie möglich lösen.

Ein zusätzlicher Stressfaktor: Sie erhalten bei jeder gegebenen Antwort unmittelbar die Rückmeldung, ob Ihre Antwort richtig oder falsch war. Hier ein Beispiel aus unserem PrepPack™:

Mit diesem Test prüft Aon Ihre Fähigkeit, Regeln zu erkennen und zu prüfen. Im Test zum induktiv-logischen Denkvermögen, auch scales ix genannt, geschieht dies in Form von Objektreihen. In jeder Aufgabe sehen Sie eine Reihe von 9 Objekten. Alle Objekte, außer eines, folgen einer gemeinsamen Regel. Ihre Aufgabe ist es, jenes Objekt zu bestimmen, das dieser Regel nicht folgt.

Für 20 Aufgaben haben Sie 5 Minuten Zeit. Das entspricht nur 15 Sekunden pro Aufgabe! 

Da Zeit auch in diesem Test der Knackpunkt ist, müssen Sie die Regeln kennen, die typischerweise in diesem Test vorkommen. Um den Lernerfolg zu maximieren, erhalten Sie zusätzlich zu den Übungstests auch einen Guide, in dem die wichtigsten Regeln genau erklärt und anschaulich illustriert sind.

Der Test zum Prozessdenken prüft Ihre Fähigkeit, Ablaufdiagramme richtig lesen zu können. Dabei werden Ihnen Ablaufdiagramme von organisatorischen Prozessen gezeigt, bei denen zwei Felder leer sind. Ihre Aufgabe besteht darin, aus dem restlichen Diagramm zu erschließen, was die Funktion eines der beiden leeren Felder ist. 

Eligos Test zum angewandten Schlussfolgern prüft Ihre Fähigkeit, aus Texten richtige Schlüsse ziehen zu können. In diesem Test erhalten Sie pro Aufgabe einen kurzen Text. Darunter steht eine Aussage, die sich auf den Text bezieht. Ihre Aufgabe besteht darin, die Aussage zu bewerten: Ist sie vor dem Hintergrund des Textes »richtig«? Wird sie vom Text als »falsch« widerlegt? Oder hat sie gar nichts mit dem Text zu tun und ist daher »unbestimmt«?

Im Folgenden zeigen wir Ihnen eine Beispielaufgabe. Bedenken Sie, dass Sie im Assessment nur 90 Sekunden pro Aufgabe Zeit haben!

Dieser Test prüft Ihre Fähigkeit, numerische Informationen aus Diagrammen abzulesen und daraus Schlüsse zu ziehen. Dazu müssen Sie beurteilen, ob Aussagen zu den Diagrammen richtig, falsch oder unbestimmt sind.

Je nach Stelle, für die Sie sich beworben haben, kann dieser Test äußerst anspruchsvoll sein und pro Frage mehrere Diagramme beinhalten, die zur Beantwortung berücksichtigt werden müssen. Die Übung im Umgang mit Diagrammen verschafft Ihnen den Vorteil, benötigte Informationen schneller ablesen zu können. Hier ein einfaches Beispiel aus unserem PrepPack™:

Dieser abstrakt-logische Test prüft Ihre analytischen Fähigkeiten. Im Zentrum steht dabei Ihre Fähigkeit, eine allgemeine Regel auf einen besonderen Einzelfall anzuwenden. Diese Fähigkeit wird deduktives Denkvermögen genannt. Das Modul »Problemlösefähigkeit« testet dieses Vermögen mit Matrizenaufgaben. Matrizen sind tabellenförmige Raster. Sie besitzen horizontale Zeilen und vertikale Spalten. Wie Sudoku-Boxen sind diese Raster nach bestimmten Regeln oder Mustern gefüllt.

Ihre Aufgabe besteht aus zwei Schritten: 1) Erkennen Sie das Muster, das dem Raster zugrunde liegt; 2) Wenden Sie das Muster an, indem Sie ein leeres Feld im Raster befüllen. Probieren Sie folgende Beispielaufgabe: 

Je nach Stelle kann es sein, dass Sie einen Persönlichkeits- oder Compliance-Test absolvieren müssen. Dieser stammt ebenfalls von Aon. Normalerweise erhalten Sie in Ihrem Einladungsschreiben oder von der Personalabteilung die Information, ob Sie neben den kognitiven Tests auch ein Persönlichkeitstest erwartet.

Aon bietet unterschiedliche Verfahren zu unterschiedlichen Aspekten der Persönlichkeit. Mit unserem einzigartigen, optional erhältlichen Persönlichkeitstest-Training können Sie sich auf den klassischen Persönlichkeitsfragebogen und die gängigen Integritäts- bzw. Compliance-Tests vorbereiten.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg!
Ihr JobTestPrep-Team