Das erwartet Sie im Online-Assessment von Continental

Je nach Stelle kann die genaue Zusammensetzung der Einzeltests von Aon in Ihrem Assessment variieren. Insgesamt ist die Anzahl der eingesetzten kognitiven Tests bei Continental beschränkt, weswegen es auch innerhalb kurzer Zeit gut möglich ist, sich auf alle eventuell geprüften Tests vorzubereiten. Dazu zählen:

• ein Test zur Messung der Fähigkeiten zum numerischen Schlussfolgern
• ein Test zur Messung der Fähigkeiten zum verbalen Schlussfolgern
• ein oder mehrere Tests zur Messung des abstraktlogischen Denkvermögens
• ein oder mehrere Tests zur Messung des Umgangs mit Informationen
• ein Persönlichkeitstest zum beruflichen Verhalten: ADEPT-7 und Aon Shapes

Dieser anspruchsvolle Test prüft Ihre Fähigkeit, numerische Informationen aus Tabellen und Diagrammen abzulesen und zu bewerten. Was zunächst leicht klingt, gestaltet sich in diesem Test als äußerst anspruchsvoll.

Für jede der 37 Aufgaben haben Sie nur wenige Sekunden Zeit. Pro Frage erhalten Sie eine Aussage zu Unternehmenszahlen eines fiktiven Unternehmens. Diese Aussage müssen Sie mit Hilfe von sechs Tabellen bzw. Diagrammen auf ihren Wahrheitsgehalt prüfen und bewerten.

Die Tabellen und Diagramme sind auf sechs Registerkarten abgebildet, die Sie jeweils nur einzeln einsehen können. Sie müssen daher ständig zwischen den Karten wechseln und innerhalb kurzer Zeit zuerst jene Registerkarte finden, auf der die relevanten Informationen stehen, diese dann richtig interpretieren und schließlich die Aussage bewerten.

Die wenigsten Testteilnehmer*innen schaffen es, alle Aufgaben innerhalb der vorgegebenen Zeit zu bearbeiten.

Der Test zum verbalen Schlussfolgern von Aon ist gleich aufgebaut wie sein Pendant zum numerischen Schlussfolgern. Anstelle der Diagramme und Tabellen liegen hier die Informationen allerdings in Textform vor. Auf den sechs Registerkarten finden sich jeweils kurze Texte, die alle Informationen beinhalten, die Sie zur Beantwortung der Aufgaben benötigen. Auch hier müssen Sie Aussagen anhand der gegebenen Informationen auf ihren Wahrheitsgehalt prüfen.

Der Test zum verbalen Schlussfolgern besteht aus 49 Aufgaben, für die Sie 12 Minuten Zeit haben.

Eignungstests zur Messung Ihres abstraktlogischen Denkvermögens unterteilen sich in induktiv- und deduktiv-logische Tests. Sie prüfen Ihre Fähigkeit, in figural-bildhaften Darstellungen von Symbolen, Mustern oder Zeichenabfolgen Regeln zu erkennen und daraus die richtigen Schlüsse zu ziehen. Aon verfügt über mehrere Tests dieser Art. In allen Tests sind der Zeitdruck und Ihre Arbeitsgeschwindigkeit entscheidende Faktoren für Ihren Erfolg!

In diesem Test sehen Sie in jeder Aufgabe sechs rautenförmige Tabellen mit jeweils neun Zellen. In jeder Zelle steht ein Buchstabe oder eine Zahl. In der Kombination aus Zahlen und Buchstaben müssen Sie eine Regel erkennen. Jeweils drei Tabellen folgen der gleichen Regel. Die übrigen drei Tabellen folgen einer anderen Regel. Mit Hilfe eines Markers müssen Sie die vier Tabellen jeweils den zwei Gruppen zuordnen.

In diesem Test sehen Sie in jeder Aufgabe eine Reihe von neun Objekten. Jedes Objekt kann mehrere Symbole enthalten. Ihre Aufgabe ist es, die Regel zu finden, welcher acht Objekte folgen, um anschließend das neunte Objekte zu bestimmen, das diese Regel bricht.

Derartige Tests folgen meist ähnlichen Regeln. Wer mit den gängigsten Regeln vertraut ist, kann diesen Test wesentlich schneller bearbeiten. Ein Guide in unserem Continental (Aon) PrepPack™ erklärt die wichtigsten Regeln im scales ix Test anschaulich mit Beispielen. Ihre Fähigkeit zum induktiv-logischen Denken können Sie anhand von drei originalgetreuen Testsimulationen trainieren.

In diesem Test wird Ihre Fähigkeit zum induktiven logischen Schlussfolgern anhand von jeweils vier Rastern mit Symbolen getestet, deren Füllmuster einer bestimmten Regel folgen. Dazu sehen Sie pro Aufgabe zwei Raster, die nach einer bestimmten Regel aufgebaut sind. Aus vier weiteren Rastern müssen Sie nun jene zwei Raster auswählen, die derselben Regel folgen.

In unserem Continental (Aon) PrepPack™ können Sie diesen Test in drei Schwierigkeitsstufen trainieren.

Dieser Test des deduktiv-logischen Denkvermögens wird oft auch als »Sudoku-Test« bezeichnet. Wie beim beliebten japanischen Zahlenrätsel gibt es eine einfache Regel: Jede´Zahl - im Fall von scales lst: jedes Symbol - darf in einem gegebenen Raster nur einmal pro Zeile und pro Spalte vorkommen. In jeder Aufgabe des scales lst sind bereits einige Felder des Rasters mit Symbolen gefüllt. Ein Feld ist mit einem Fragezeichen markiert. Ihre Aufgabe ist es, zu kombinieren, welches Symbol anstelle des Fragezeichens eingesetzt werden muss. 

Diesen Test des deduktiv-logischen Denkvermögens gibt es in zwei Ausführengen: als interaktive Version (switchChallenge) und als non-interaktive Ausgabe (scales sx). Beide Versionen funktionieren nach demselben Prinzip: 

Sie sehen zwei Reihen aus jeweils vier Symbolen. In der zweiten Reihe sind die Symbole der ersten Reihe anders angeordnet (sie wurden »geswitcht«, d.h. vertauscht). Sie müssen jenen vierstelligen Zahlencode finden, der die Vertauschung der Plätze der Symbole von der ersten zur zweiten Reihe beschreibt. Klingt anspruchsvoll? Das ist es auch. Zum Glück liefern wir Ihnen mit unserem PrepPack™ auch einen hilfreichen Guide, der Ihnen beim Verständnis und rascheren Lösen dieser Aufgaben hilft. 

Dieser anspruchsvolle Test wird oft als »Postkorb-Übung« bezeichnet. Im Setting dieses Tests müssen Sie nämlich den E-Mail-Posteingang einer Kollegin übernehmen und verwalten. Es gibt eine Reihe von Richtlinien, wie Sie auf eingehende E-Mails reagieren sollen (priorisieren, reagieren, weiterleiten). 

Dieser Test stellt hohe Anforderungen an Ihre Aufmerksamkeit für Details, Ihre organisatorischen Fähigkeiten sowie Ihr Zeitmanagement. In unserem PrepPack™ finden Sie deshalb neben originalgetreuen Übungstests auch einen hilfreichen Guide. 

Üblicherweise müssen Bewerber*innen bei Continental neben den kognitiven Tests auch einen Persönlichkeitstest absolvieren. Diese Persönlichkeits-Screenings zielen spezifisch auf Ihr Verhalten am Arbeitsplatz ab. Hierbei kommen zwei Verfahren von Aon zum Einsatz: 

• Aon's ADEPT-7: Dieser Persönlichkeitsfragebogen versucht, anhand von adaptiven Fragen Ihr berufliches Verhalten zu prognostizieren. Dieser Test untersucht etwa Ihre Anpassungefähigkeit, Motivation, Teamfähigkeit, Ihren Umgang mit Emotionen etc. 
• Aon shapes: Dieser adaptive Test wurde gezielt für die Positionen Management und Sales, sowie in einer generellen Fassung entwickelt. Aon shapes verbindet Elemente eines Persönlichkeits- sowie eines Integritäts- bzw. SJT-Tests. Aktuell arbeiten wir noch an der Entwicklung eines Trainings für Aon Shapes. 

Neu bei JobTestPrep: Ab sofort beinhaltet das Continental PrepPack™ auch unser neues, interaktives Persönlichkeitstest-Training, das Sie optimal auf den ADEPT-Test vorbereitet.

Weil es brandneu ist, ist dieses Training vorerst nur auf Englisch verfügbar. In der Hoffnung, dass Sie es auch auf Englisch nutzen können, möchten wir es Ihnen jedenfalls nicht vorenthalten.

Wenn Sie Interesse an einer deutschen Version des ADEPT-Trainings haben, teilen Sie uns dies bitte mit. Wir planen unsere Produkterweiterungen gerne nach Ihren Bedürfnissen.

Ihr Persönlichkeitsprofil wird mit den Ergebnissen der Fähigkeitstests kombiniert. Erfahrungsgemäß schaffen es nur die besten 20 Prozent der Bewerber*innen in die nächste Runde des mehrstufigen Auswahlverfahrens.

Wer den Online-Test nicht besteht, erhält nicht die Gelegenheit, sich persönlich bei Continental vorzustellen. Eine erneute Bewerbung ist im Normalfall erst nach mehreren Monaten, wenn überhaupt, wieder möglich.