Die beste Vorbereitung für Ihren Telekom Einstellungstest
Alle Bewerbungen bei der Deutschen Telekom absolvieren einen Online Test. Wie der Telekom-Einstellungstest aufgebaut ist und wie Sie sich optimal darauf vorbereiten können, erfahren Sie hier: Wir zeigen Ihnen originalgetreue Beispielaufgaben aus dem Assessment samt Lösungen und Erklärungen.
Telekom PrepPack™
- Kognitive Fähigkeiten
- Persönlichkeit und Integrität
Inhaltsverzeichnis
Die Deutsche Telekom ist das weltweit größte Telekommunikationsunternehmen. Sie beschäftigt etwa 200.000 Mitarbeitende und ist in über 50 Ländern tätig. Außerdem bietet die Telekom auch Ausbildungsberufe und duale Studiengänge an.
Alle Bewerbungsverfahren der Telekom verlaufen zunächst online: Sie reichen Ihre Bewerbungsunterlagen online ein und werden dann zu einem Online-Einstellungstest eingeladen. Dieses Online-Assessment umfasst mehrere Testformate:
- Generelle Kognitionstests: Fixstarter sind kognitive Tests, die Ihre Fähigkeit zum verbalen, numerischen und abstrakt-logischen Schlussfolgern prüfen.
- Persönlichkeitstests und Integritätstests: Abhängig vom Job-Profil, für das Sie sich bewerben, kann zusätzlich noch ein Persönlichkeits- oder Integritätstest durchgeführt werden.
Im Folgenden zeigen wir Ihnen Beispielaufgaben für die unterschiedlichen Testbereiche des Telekom-Einstellungstests. Bitte beachten Sie, dass wir dabei die Assessments von Führungskräften zur Vorlage nehmen. Andere Positionen erhalten mitunter andere Tests und Testanbieter. Nähere Informationen dazu finden Sie hier.
Die kognitiven Tests
Die kognitiven Tests des Telekom Online-Tests umfassen die drei Bereiche:
- numerisches Schlussfolgern
- verbales Schlussfolgern
- abstrakt-logisches Schlussfolgern
Diese drei Testbausteine stellen wir Ihnen im Folgenden etwas näher vor:
Numerische Schlussfolgerung (scales numerical)
In diesem Test geht es darum, Tabellen und Diagramme korrekt zu interpretieren.
Mit jeder Aufgabe erhalten Sie 6 Datenblätter. Auf diesen befinden sich eine Reihe von Informationen, grafisch dargestellt in Form von Tabellen, Diagrammen etc. Ihnen werden eine Reihe von Aussagen vorgelegt, deren Wahrheitsgehalt Sie mithilfe der 6 Datenblätter prüfen sollen.
Sie haben stets 3 Antwortmöglichkeiten:
- »wahr«
- »falsch«
- »unzutreffend«
Eine Aussage ist dann »unzutreffend«, wenn sie anhand der verfügbaren Informationen weder bestätigt noch widerlegt werden kann.
Beispielaufgabe: Numerische Schlussfolgerung (scales numerical)
Sie haben für beide Schritte insgesamt 20 Sekunden Zeit
1. Schritt: Sie sehen die Bezeichnungen von sechs Datenblättern. Auf welches Datenblatt bezieht sich folgende Aussage?
Nach der Umsatzsteigerung im 1. Geschäftsjahr setzte sich der Trend in den folgenden drei Jahren fort.
2. Schritt
Hier ist das relevante Datenblatt. Prüfen Sie die Aussage unterhalb der Grafik.
Aussage: Nach der Umsatzsteigerung im 1. Geschäftsjahr setzte sich der Trend in den folgenden drei Jahren fort.
Ist die Aussage wahr, falsch oder unzutreffend?
Verbale Schlussfolgerung (scales verbal)
In diesem Test geht es darum, Informationen aus Texten korrekt abzuleiten und richtig zu interpretieren.
Sie erhalten 6 Datenblätter sowie eine Reihe von Aussagen, deren Wahrheitsgehalt Sie überprüfen sollen. Alle Informationen, die Sie zur Lösung der Aufgaben benötigen, finden Sie auf den Datenblättern. Ihre Antwortoptionen sind »wahr«, »falsch« und »unzutreffend«.
Beispielaufgabe: Verbale Schlussfolgerung (scales verbal)
Sie haben für beide Schritte insgesamt 15–20 Sekunden Zeit
1. Schritt:
Sie sehen die Bezeichnungen von sechs Datenblättern. Auf welches Datenblatt bezieht sich folgende Aussage?
Derzeit gibt es in China keine Filialen von Flying Colours’ Damenbekleidung. Dies soll sich aber in etwa einem Jahr ändern.
2. Schritt
Sie sehen das relevante Datenblatt. Prüfen Sie die Aussage am Ende des Textes.
Herrenbekleidung: Diese Sparte richtet sich hauptsächlich an den europäischen Markt. Die erfolgreichsten Filialen für Herrenbekleidung befinden sich in Deutschland und Großbritannien. Vor Kurzem wurden auch Filialen in den USA eröffnet, weitere sollen innerhalb eines Jahres in China eröffnet werden.
Damenbekleidung: Es gibt weltweit Filialen. Der Fokus liegt allerdings auf Niederlassungen in den USA und einzelnen europäischen Ländern, wie Deutschland und Spanien. In Frankreich stattet Flying Colours mehrere Schulen mit Schuluniformen aus.
Kinder- und Babybekleidung: Diese ist die jüngste Sparte von Flying Colours, weswegen ihre regionale Verteilung noch relativ beschränkt ist. Die meisten Filialen befinden sich in Europa, mit den erfolgreichsten Niederlassungen in Spanien und Frankreich. Eine Markterweiterung in die USA wird zeitnah angestrebt.
Ergänzende Produkte: Diese Produktsparte ist in nahezu allen Flying Colours Filialen vertreten. Am gefragtesten sind Produkte dieser Sparte in den USA und in Frankreich.
Unternehmenssitz: Der Unternehmenssitz von Flying Colours befindet sich in London (Großbritannien), wo auch die erste Filiale des Unternehmens eröffnet wurde.
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Aussage: Derzeit gibt es in China keine Filialen von Flying Colours’ Damenbekleidung. Dies soll sich aber in etwa einem Jahr ändern.
Ist die Aussage wahr, falsch oder unzutreffend?
Abstrakt-logische Schlussfolgerung
Tests des abstrakt-logischen Schlussfolgerns untersuchen Ihre Fähigkeit, Regeln und Zusammenhänge zu entdecken und diese anzuwenden.
Tests dieser Art lassen sich in zwei Kategorien unterteilen:
- Deduktiv-logisches Schlussfolgern: Hierbei ist Ihnen eine Regel vorgegeben, die Sie anwenden sollen.
- Induktiv-logisches Schlussfolgern: Hierbei müssen Sie die Regel erst entdecken.
Deduktiv-logisches Denkvermögen (scales lst)
Dieser Test ähnelt dem Rätselklassiker Sudoku: Sie sehen ein Gitter aus 5 Zeilen und 5 Reihen. Es gibt 5 Symbole: Jedes Symbol darf nur einmal in jeder Zeile und jeder Spalte vorkommen.
Sie sehen ein Fragezeichen in einer Zelle des Rasters und sollen bestimmen, welches Symbol in diese Zeile eingefügt werden muss.
Beispielaufgabe: Deduktiv-logisches Denkvermögen (scales lst)
Sie haben 24 Sekunden Zeit
Welches Symbol soll in das mit Fragezeichen markierte Feld eingesetzt werden?
Erklärung:
In der zweiten Zeile fehlen folgende Symbole: Kreis, Dreieck und Quadrat.
In der zweiten Spalte fehlen Kreis und Dreieck.
Da sich in der ersten Zeile bereits ein Kreis befindet (letzte Spalte) passt der Kreis der zweiten Spalte nur mehr in die zweite Zeile.
In der letzten Zeile der letzten Spalte befindet sich bereits ein Dreieck.
Nachdem der Kreis in der zweiten Zeile hinzugefügt wurde, und das Dreieck nicht in der letzten Spalte stehen darf, kann das Dreieck nur im Feld mit dem Fragezeichen »?« stehen.
Induktiv-logisches Denkvermögen (scales cls)
Dieser Test prüft Ihre Fähigkeit, Regeln und Zusammenhänge zu entdecken und diese dann selbst anzuwenden.
In jeder Aufgabe sehen Sie vier bis sechs rautenförmige Tabellen mit Zahlen und Buchstaben. Die Tabellen sind in zwei Gruppen unterteilt, sodass die Zahlen und Buchstaben in jeder Gruppe einer bestimmten Regel oder einem bestimmten Regelwerk folgen. Jede Tabelle ist durch eine Farbe entsprechend der Gruppe gekennzeichnet, zu der sie gehört: orange (über der Tabelle) oder blau (unter der Tabelle).
Am unteren Rand des Testbildschirms befinden sich vier zusätzliche Tabellen mit Zahlen und Buchstaben, die farblich nicht markiert sind. Ihre Aufgabe ist es, zu entscheiden, zu welcher Farbgruppe jede dieser Tabellen gehört. Für 12 Aufgaben haben Sie 12 Minuten Zeit.
Beispielaufgabe: Induktiv-logisches Denkvermögen (scales cls)
Sie haben 1 Minute Zeit. Ordnen Sie die vier untenstehenden Rauten jeweils der orangen oder blauen Gruppe zu!
Erkennen Sie nach welchen Regeln die drei orange und die drei blau markierten Rauten jeweils aufgebaut sind?
Alle Tabellen mit einer orangen Markierung (oben) enthalten jeweils drei verschiedene Buchstaben. Die Tabellen (Rauten) mit einer blauen Markierung (unten) enthalten jeweils vier verschiedene Buchstaben.
Tipp:
Gerade bei induktiv-logischen Tests lohnt sich eine gründliche Vorbereitung. Die meisten Tests nutzen eine bestimmte Anzahl von typischen Grundmustern. Wenn Sie sich im Vorfeld mit diesen Grundmustern vertraut machen und Ihr Auge dafür schulen, können Sie im Assessment umso schneller die richtigen Lösungen finden.
Die smarte Vorbereitung
Mit unserem Telekom-PrepPack™ »Smart« sind Sie für alle Kognitionstests Ihres Telekom-Online-Tests vorbereitet:
- 24 originalgetreue, zeitgesteuerte Übungstests für verbales, numerisches und abstrakt-logisches Schlussfolgern
- Eine ausführliche Testanleitung vor jedem Test
- Gesamtscore und detaillierten Ergebnisbericht am Ende jedes Tests
- Lösungswege zu allen Aufgaben
Das Persönlichkeits-Assessment
Je nach Position müssen Sie in Ihrem Telekom-Einstellungstest auch einen persönlichkeitsbezogenen Test durchführen. Aon bietet dafür 3 unterschiedliche Tests an. In der Regel müssen Sie nur einen einzigen dieser Tests durchlaufen:
- chatAssess: Der SJT-Test prüft Ihre situationsbezogenes Urteilsvermögen.
- ADEPT-15: Der Persönlichkeitstest von Aon beleuchtet berufliches Verhalten.
- Aon views: Dieser Cultural Fit- bzw. Integritätstest untersucht, wie gut Sie zum Unternehmen passen.
Situatives Urteilsvermögen (chatAssess)
SJT steht für »Situational Judgement Test«. In diesen Tests werden Sie mit berufstypischen Szenarien konfrontiert. Aus einer Reihe von möglichen Reaktionen sollen Sie dann jene auswählen, die Sie für angemessen erachten.
Beispielaufgabe für chatAssess: Situatives Urteilsvermögen
Szenario: During your lunch break, Mark, your colleague, tells you that he was watching you work and knows a better way for you to file and organise documents.
How would you respond?
Berufliches Verhalten (ADEPT-15)
»ADEPT 15« ist der berufsbezogene Persönlichkeitstest von Aon’s Assessment Solutions. Der Test untersucht in 15 Dimensionen, wie gut Bewerbende für die Anforderungen des Jobs geeignet sind.
Der »ADEPT 15«-Test hat kein Zeitlimit. Sie erhalten pro Aufgabe zwei Aussagen. Jede Aussage hat zwei Antwortoptionen: leichte oder starke Zustimmung. Wählen Sie zunächst jene Aussage, der Sie stärker zustimmen. Dann bewerten Sie die gewählte Aussage: »Strongly Agree« oder »Slightly Agree«.
Beispielaufgabe für ADEPT-15
Select and click on the statement you agree with more
Cultural Fit (Aon views)
Integritätstest oder »Cultura Fit«-Tests untersuchen, wie gut Bewerbende zu den Zielen und Werten des Unternehmens passen.
Aon views ist eine adaptiver Fragebogen von Aon's Assessment Solutions, der Ihre Werte, Motive und Interessen in 18 Dimensionen erfasst. In diesem Test werden Ihnen Aussagen vorgelegt: Sie sollen Ihre Zustimmung oder Ablehnung durch die Vergabe von mehr oder weniger Punkten ausdrücken.
Hinweis: Für Aon views können wir derzeit noch kein passgenaues Training anbieten. Allerdings bietet unser Plus-Paket einen hilfreichen interaktiven Guide sowie einen generischen Übungstest für landläufige Integritätstest, die Ihnen bei Ihrer Vorbereitung wertvolle Informationen und nützliche Strategietipps liefern.
Sichern Sie sich mit »Plus« das gesamte Package!
Mit unserem Telekom-PrepPack™ »Plus« erhalten Sie 1) die gesamte Vorbereitung für die Telekom-Kognitionstests sowie 2) unser Training für die Persönlichkeitstests des Telekom-Tests:
- Guides + originalgetreue Übungstests für chatAssess und ADEPT-15
- Guide + 3 generische Übungstests für Integritäts- und Cultural-Fit-Tests wie Aon views
- Ausführliche Erklärungen und Hintergrundinformationen zu jedem Test
- Aufschlussreicher Ergebnisbericht am Ende jedes Tests
Hinweis: Die Übungsmaterialien für »chatAssess« und »ADEPT-15« sind in englischer Sprache.
Welches PrepPack™ für welche Telekom-Position?
Unser Telekom-PrepPack™ ist für jene Einstellungstests der Deutschen Telekom maßgeschneidert, die den Testanbieter Aon's Assessment Solutions verwenden. Dies trifft unseren Informationen zufolge auf folgende Positionen zu:
- Consultant/Berater*in
- Executive Leadership
- Executive Potential,
- Führungskraft
- Head of Unit
- Manager*in
- Talent Program
Andere Positionen bei der Telekom erhalten teilweise Assessments von anderen Testanbietern, für die wir ebenfalls Trainings anbieten:
Hinweis: Bitte lesen Sie die Einladung zu Ihrem Einstellungstest genau, um sicherzugehen, welchen Testanbieter Sie erhalten. Bei Fragen oder Unsicherheiten schreiben Sie uns gerne ein Mail. Sollten Sie Informationen in dieser Auflistung vermissen oder falsch finden, kontaktieren Sie uns bitte ebenfalls gerne: Wir sind bemüht, im Kontakt mit unseren Kund*innen stetig unser Angebot zu verbessern und zu erweitern.
FAQ | Häufig gestellte Fragen
Die Bewerbung bei der Deutschen Telekom funktioniert vollständig online. Die Deutsche Telekom hat dafür eigene Portale auf ihrer Homepage, zu denen Sie sich anmelden müssen. Auf Ihre Bewerbung folgt eine Einladung zum Online-Test. Nach der Bewertung des Tests folgen ein Video-Interview und ein Treffen an einem Telekom-Standort mit Gruppenübungen. Nach dieser letzten Hürde erfolgt die Aufnahme ins Team.
Jede Bewerbung bei der Deutschen Telekom durchläuft ein Online Assessment, bei der sowohl Tests zur kognitiven Leistung sowie zur Persönlichkeit am Programm stehen.
Einstellungstests stellen Fragen zu Ihrer Eignung für den ausgeschriebenen Job. Das sind Fragen zur beruflichen Erfahrung, zu berufsrelevanten Wissensfeldern (Fachwissen, Sprachkenntnisse, technische Kenntnisse etc.), aber auch zu Ihrer allgemeinen kognitiven Leistungsfähigkeit. Besonders für Führungskräfte kommen noch zwischenmenschliche Kompetenzen hinzu, die in Persönlichkeits- oder Integritätstest abgefragt werden.
Die Deutsche Telekom ist der weltweit größte Telekommunikationsanbieter. Die Telekom ist in über 50 Ländern weltweit tätig. In Zukunft will sich die Telekom verstärkt als Telekommunikations-Service-Anbieter mit Software-Applikationen positionieren. Damit soll neben Telefonie und Internetnetzen auch der digitale Markt erschlossen werden.
Der Einstellungstest der Telekom dauert etwa 90 Minuten. Abhängig davon, wie viele Testbausteine Sie zugewiesen bekommen und wie viele Pausen Sie einlegen, kann er auch länger dauern. Genaueres dazu erfahren Sie in Ihrer Einladungs-Mail zum Online-Test.
Nach dem Einstellungstest werden Ihre Bewerbungsunterlagen und Testergebnisse ausgewertet. Machen beide einen guten Eindruck, werden Sie zum Video-Interview eingeladen. Dieses persönliche Gespräch ähnelt einem klassischen Vorstellungsgespräch: Es geht um Ihre berufliche Laufbahn, Ihre Motivation etc. Haben Sie auch diese Hürde genommen, folgt die letzte Herausforderung: ein ganztägiges Assessment an einem Telekom-Standort. Dabei stehen Präsentationen, Einzelgespräche und Gruppenübungen am Programm.