Unser Gründer und CEO, David Meshulam, MA beschäftigt sich sein ganzes Berufsleben lang damit, andere Menschen auf dem Weg zum Erfolg zu unterstützen. Das fing bereits in der Schule an, setzte sich an der Universität fort und mündete schließlich in die Gründung der Firma JobTestPrep und damit auch im eigenen beruflichen Erfolg.
David Meshulam, MA studierte unter anderem an der Auburn University, Alabama (USA). Seine Masterarbeit schrieb er zur Frage, wie Menschen unter Druck Entscheidungen treffen. Er zählt zu den führenden Experten auf dem Gebiet psychometrischer Test- und Personalauswahlverfahren. Seine Errungenschaften wurden in zahlreichen Zeitungen und Zeitschriften vorgestellt.
Als CEO von JobTestPrep legt er größten Wert auf Kundenzufriedenheit, weswegen Sie sich darauf verlassen können, dass all unsere Produkte eine umfassende Qualitätskotrolle durchlaufen. Sollten Sie dennoch einmal Hilfe benötigen oder eine Kritik anbringen wollen, ist unser internationaler Helpdesk rund um die Uhr für Sie erreichbar.
Bis heute haben wir auf unseren Websites fast 1.000 verschiedene Produkte, die alle darauf abzielen, Ihnen die besten Erfolgschancen zu ermöglichen, unabhängig von der Position, die Sie innehaben und dem Erfolg, den Sie anstreben.
Die renommierten PrepPacks™ von JobTestPrep werden jeweils speziell für bestimmte Tests und Themen zusammengestellt, sodass Sie Ihre Vorbereitungszeit nur jenen Inhalten widmen, die für Sie relevant sind. Die PrepPacks™ werden von Expert*innen auf den Gebieten Psychologie und Personalrekrutierung bei JobTestPrep erstellt und regelmäßig aktualisiert, um das Feedback unserer Kund*innen und Veränderungen des Marktes zu berücksichtigen.
Eingebettet in unser leistungsstarkes Testsystem, bis hin zu algorithmusbasierten, adaptiven Tests ermöglichen unsere PrepPacks™ Ihnen eine umfassende, professionelle Vorbereitung.
Wir haben immer und überall ein Ziel vor Augen: Für alle Arbeitssuchenden, in jedem Markt, überall auf der Welt eine Lösung zu haben. Das ist ein ambitioniertes Ziel, aber wir sind auf dem besten Weg, es zu erreichen.
Ausgebildet in Psychologie, aber nicht ganz sicher, was wir damit machen würden, haben wir vor vielen Jahren mit einer Vision und einem Unternehmergeist begonnen. Eines war schon damals klar: Wir wollten den Menschen helfen, erfolgreich zu sein und würden alles daransetzen, dieses Ziel zu erreichen. In diesem Sinne und mit Blick auf die stetig steigendenden Anforderungen der Arbeitswelt, entwickelten wir eine Idee.
Unzählige Menschen kamen unvorbereitet in ihre Vorstellungsgespräche, wussten nicht, wie sie Fragen beantworten sollten und waren mit der Bewerbungssituation überfordert. Das passierte Kandidat*innen unabhängig von ihrer beruflichen Ausbildung. Selbst Absolvent*innen internationaler Top-Universitäten wie Oxford oder Cambridge kannten das Problem: Wissen allein schien für gute Testergebnisse nicht ausreichend zu sein.
Im Laufe der Zeit wurden die Verfahren zunehmend komplexer. Unternehmen begannen immer öfter, die Bewerbungsprozesse um mehrere Ebenen zu erweitern. Nun müssen Bewerber*innen häufiger denn je eine Vielzahl von psychometrischen Tests absolvieren: numerische, verbale, abstrakte, induktive, Persönlichkeits- und Situationstests, um nur einige zu nennen.
Wie sollte man als Bewerber*in mit diesen Herausforderungen umgehen?