So bestehen Sie das Online-Assessment von P&G (Procter & Gamble)

Das »P&G Interactive Assessment« wird von Aon's Assessment Solutions (vormals cut-e) durchgeführt. Das Unternehmen folgt damit dem Trend hin zu sogenannten gamifizierten, also spielähnlichen, interaktiven Tests in der Personalauswahl. Die Kombination dieser Tests mit P&Gs PEAK Performance Assessment macht dieses Einstellungsverfahren besonders anspruchsvoll.

Mit unserem P&G – Procter & Gamble PrepPack™ stehen Ihnen originalgetreue Vorbereitungsmaterialien für Ihr Assessment zur Verfügung. So wissen Sie bereits im Vorfeld, wie diese Tests aussehen und ablaufen und können sich ganz auf die Aufgabenstellung konzentrieren.

Das PrepPack™ beinhaltet zahlreiche Übungstests, aufschlussreiche Testanleitungen und Guides mit Insider-Tipps. Nach den zeitgesteuerten Tests erhalten Sie Ergebnisberichte und Erklärungen zu allen Antworten, können Ihre Lernerfolge nachvollziehen und Ihre Leistung gezielt verbessern.

Für das Interactive Assessment trainieren Sie mit originalgetreuen, algorithmusbasierten Testsimulationen, die bei jedem Start neu generiert werden. Daduch ergeben sich nahezu unbegrenzt viele unterschiedliche Testversionen. Der adaptive Schwierigkeitsgrad dieser Tests steigt bei richtigen Antworten, wie im echten Test.

• switchChallenge: Übungstest und Guide
• digitChallenge: Übungstest
• gridChallenge: Übungstest und Guide
• motionChallenge: Übungstest

• Situational Judgement Test (SJT): Tests für verschiedene Berufsgruppen und ausführliche Guides mit Tipps.
• Persönlichkeitstest: Umfassender Test mit mehr als 200 Fragen, Guide und 50 Übungstests für einzelne Merkmale.

Hinweis: Die Inhalte für den SJT-Test des PEAK Performance Assessments sind auf Englisch! Für den Persönlichkeitstest bieten wir ein deutschsprachiges, interaktives Persönlichkeitstests-Training an. Dieses Training enthält keine originalgetreuen Übungstests für das PEAK Performance Assessment, beruht jedoch auf demselben Persönlichkeits-Modell und funktioniert nach demselben Muster: Sie müssen eine Reihe von Aussagen über Ihr berufliches Verhalten bewerten (Zustimmung oder Ablehnung). Mit unserem Persönlichkeitstest-Training erhalten Sie die ideale Vorbereitung für alle gängigen Persönlichkeitstests sowie für Integritäts- und Compliance Tests. Wenn Sie Interesse daran haben, können Sie es zum Vorteilspreis als Add-On zu Ihrem P&G-PrepPack™ hinzufügen. 

Dieses Assessment stellt Ihre kognitiven Fähigkeiten auf den Prüfstand und dauert üblicherweise etwa 30 Minuten.

Dieser Test prüft Ihre abstraktlogischen Fähigkeiten – genauer, Ihre Fähigkeit zum deduktiv-logischen Denken.

In jeder Aufgabe werden Ihnen vier Symbole gezeigt, deren Reihenfolge sich aufgrund einer bestimmten Regel verändert. Ihre Aufgabe ist es, aus drei dargestellten Zahlenschlüssel jenen auszuwählen, der die Veränderung bewirkt.

• In vielen Fällen müssen Sie dank der vorgegebenen Antwortmöglichkeiten nicht den Verlauf aller Symbole verfolgen, um zur richtigen Lösung zu gelangen.
• Notizen mit Stift und Papier helfen bei diesem Test, den Überblick zu bewahren!

Durch Wiederholung werden Sie nicht nur schneller sondern auch sicherer in Ihren Antworten. Der Schwierigkeitsgrad der Aufgaben steigt mit jedem Level. In unserem PrepPack™ finden Sie Übungstests für alle Levels der switchChallenge mit Antworten und Erklärungen zu jeder Aufgabe. Im Study Guide erfahren Sie, wie Sie auch die kniffligsten Aufgaben lösen.

Dieser Test prüft Ihre Fähigkeit, schnell und genau zu rechnen. Sie müssen dazu mathematische Gleichungen vervollständigen, deren Ergebnis angegeben ist. Ihre Aufgabe ist es, die leeren Felder so mit Ziffern zu ergänzen, dass die Gleichung stimmt. Im Verlauf des 5-minütigen Tests werden die Aufgaben sukzessive schwieriger.

So sieht unser Übungstest aus:

Hier gilt: Üben macht besser! Unser PrepPack™ enthält einen originalgetreuen, interaktiven Übungstest, der mit jedem Start neu generiert wird, wodurch Ihnen eine nahezu unbegrenzte Anzahl von Testvarianten zur Verfügung stehen. Dabei können Sie aus drei Optionen wählen: Test Simulation, Beginners, Advanced.

Dieser Test prüft Ihr Kurzzeitgedächtnis und Ihre räumliche Vorstellungsgabe. Die Testdauer beträgt 9 Minuten.

Ihre Aufgaben dabei:

1. Merken: Sie sehen ein Feld mit vielen Punkten. Einer der Punkte blinkt einmal farbig auf. Merken Sie sich den Punkt. Dafür haben Sie nur wenige Sekunden Zeit.
2. Aufgaben lösen: Sie sehen zwei oder drei Felder, die jeweils ein Raster aus Quadraten und Punkten zeigen. Nun müssen Sie innerhalb kürzester Zeit je nach Aufgabe feststellen, ob die Raster gespiegelt, gedreht, oder das untere Raster eine Kombination der beiden oberen Raster ist.
3. Gemerktes abrufen: Das Feld mit den Punkten erscheint wieder. Ihre Aufgabe ist es, alle bisher aufblinkenden Punkte in der richtigen Reihenfolge zu markieren.

So sieht unser Übungstest aus:

Um Ihnen eine optimale Vorbereitung auf den gridChallenge Test zu ermöglichen, enthält unser PrepPack™ einen originalgretreuen, interaktiven Übungstest mit Lösungen und Erklärungen. Der Test wird bei jedem Start neu generiert. Sie erhalten dadurch nahezu unzählige Aufgabenvariationen. Der ausführliche Guide bietet Ihnen nicht nur eine Anleitung, sondern auch Lösungstipps.

Die motionChallenge prüft auf spielerische Weise Ihre Fähigkeit, vorausschauend zu planen. Sie müssen dazu einen orangen Ball über ein Raster an Hindernissen vorbeibewegen und in ein Ziel bringen. Dieser Test ist auf 6 Minuten getimt. Innerhalb dieser Zeit müssen Sie so viele Aufgaben wie möglich lösen, aber Achtung: Sie sollen für die Lösung so wenig Schritte wie möglich benutzen. 

Dieses Assessment dient dem Arbeitgeber dazu, mehr über Ihren Hintergrund, Ihre Erfahrungen, Interessen und Ihre Arbeitshaltung zu erfahren. Wie geeignet sind Sie für diese Stelle? Wie gut passen Sie zum Unternehmen? 

Mit dem PEAK Performance Assessment fasst P&G zwei Arten von Tests zusammen: 

• SJT (Situational Judgement Tests): Diese Tests prüfen Ihr situationsbezogenes Urteilsvermögen. Wie verhalten Sie sich in bestimmten Situationen am Arbeitsplatz? Sie werden mit realistischen Szenarien konfrontiert, die im Zusammenhang mit der Stelle stehen, auf die Sie sich beworben haben.
• Persönlichkeitstest: Dieser Test hilft dem Arbeitgeber persönliche Stärken und Schwächen zu identifizieren. Je nach angestrebter Position kann die Erwartungshaltung variieren. 

Im PEAK Performance Assessment gibt es kein Zeitlimit. Üblicherweise benötigen Kandidatinnen und Kandidaten etwa 20 Minuten. Dabei gibt es zwei Arten von Fragestellungen:

• Bewertungsfragen: Bei diesen Fragen bewerten Sie situationsbedingte Aussagen auf einer Skala von »stimme überhaupt nicht zu« bis »stimme sehr zu«. Behalten Sie dabei die Ziele, Werte und Grundsätze von Procter & Gamble im Hinterkopf.
• Multiple Choice: Bei diesen Fragen werden Sie mit verschiedenen Szenarien konfrontiert. Aus vier Antwortmöglichkeiten wählen Sie Ihre Reaktion aus.