So bestehen Sie den Online Test bei Beiersdorf

Das Einstellungsverfahren von Beiersdorf besteht aus folgenden Schritten:

1. Bewerbung: Laden Sie ihre Bewerbungsunterlagen auf der Internetseite des Unternehmens hoch. Achten Sie dabei im Besonderen darauf, dass diese fehlerfrei und auf dem neusten Stand sind.
2. Online-Test: Nachdem Sie Ihre Bewerbungsunterlagen hochgeladen haben, werden Sie gebeten, einen 70-minütigen Online-Test von Aon's Assessment Solutions zu absolvieren, der Ihre numerischen, verbalen und abstraktlogischen Fähigkeiten prüft.
3. Video-Interview: Nachdem Sie den Online-Test positiv absolviert haben, folgt ein Video-Interview mit einem*r Vertreter*in der Personalabteilung. Zweck des Gesprächs ist es, die Person kennen zu lernen, die sich hinter dem Lebenslauf verbirgt. Im Zuge dessen kann es auch sein, dass Sie zu bestimmten Sequenzen Ihres Lebenslaufs befragt oder gebeten werden, auf Ihre Führungsqualitäten und Konfliktlösungskompetenz einzugehen.
4. Assessment-Center: Haben Sie während des Video-Interviews einen guten Eindruck hinterlassen, werden Sie zum Assessment-Center, mit Beteiligung von Manager*innen aus den Fachbereichen bis hin zum Vorstand, nach Hamburg eingeladen, wo eine Reihe an Einzelgesprächen und Gruppenübungen auf Sie zukommt. Der Tag im Assessment-Center beginnt mit einer kleinen Vorstellungsrunde, während der sich die Assessment-Teilnehmer*innen gegenseitig kennenlernen. Darauf folgt ein 15-minütiges Interview nach einem standardisierten Fragebogen. Anschließend müssen die Bewerber*innen ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen, indem sie einen (Problem)Fall analysieren, diskutieren und daraufhin präsentieren.

Im Zuge des Assessment-Centers bei Beiersdorf kommen die unten aufgelisteten Tests auf Sie zu:

• Tests Ihrer verbalen Fähigkeiten: Bei verbalen Tests handelt es sich um eine Reihe von Tests, die schriftliche Texte verwenden, um Ihre Fähigkeit zum Verstehen, Analysieren und Interpretieren von Informationen zu messen.
• Tests Ihrer numerischen Fähigkeiten: Bei diesen Tests handelt es sich um zahlenbasierte Tests, die von grundlegender Mathematik oder arithmetischen Tests bis hin zum numerischen Schlussfolgern auf hohem Niveau reichen. Die Vielfalt der Testtypen entspricht den zahlreichen Jobebenen, für die diese Tests verwendet werden, einschließlich hochrangiger Führungspositionen, Hochschulabsolvent*innen- oder Managementstellen sowie Verwaltungs- und Vertriebsmitarbeiterrollen. Numerische Tests sind die häufigste Art der Eignungsprüfung, mit denen Bewerber*innen in Bewerbungsprozessen konfrontiert werden.
• Tests Ihrer abstraktlogischen Fähigkeiten: Tests zum induktiven- oder deduktiven Denken messen die Fähigkeit, logische Schlussfolgerungen aus abstrakten Angaben zu ziehen.

Unser Beiersdorf (Aon) PrepPack™ enthält originalgetreue Übungstests für diese Phase des Bewerbungsprozesses.

• Persönlichkeitstest: Persönlichkeitstests finden meist online statt. Vielen Bewerber*innen scheint es unmöglich, sich auf einen Integritätstest oder einen Persönlichkeitstest vorzubereiten, mit der entsprechenden Vorbereitung ist es jedoch möglich, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Ihnen werden Fragen gestellt, bei denen es scheint, dass sie nichts mit der Stellenausschreibung zu tun haben. Aufgrund Ihrer Reaktionen können jedoch Rückschlüsse gezogen werden, ob Sie für diese Stelle geeignet sind oder nicht. Reagieren Sie auf den Test zum Beispiel mit Widerstand, Zynismus, Wut oder Angst, sinken die Chancen auf Erfolg.

Auch wenn wir derzeit leider keinen originalgetreuen Übungstest für den Persönlichkeitstest im Assessment von Beiersdorf anbieten können: Unser interaktives Persönlichkeitstest PrepPack™ ermöglicht Ihnen eine hochwertige Vorbereitung für alle gängigen Persönlichkeits-, Integritäts- und Compliancetests. Es umfasst Übungstests für Integritäts- und Persönlichkeitstests sowie interaktive Guides. Bei Interesse können Sie dieses Training als kostengünstiges Add-On zu Ihrem Beiersdorf-PrepPack™ dazubuchen. 

Das Einstellungsverfahren von Beiersdorf beinhaltet verschiedene Vorstellungsgespräche, wobei es sich um Vorstellungsgespräche via Videocall oder persönliche Vorstellungsgespräche handeln kann. Unabhängig von der Stelle für die Sie sich bewerben, müssen Sie diese Vorstellungsgespräche durchlaufen. Stellen Sie daher sicher, dass Sie ausreichend vorbereitet sind. Am Besten bereiten Sie sich auf die Vielzahl der Fragen mit unserem Bewerbungsgespräch & Assessment-Center PrepPack™ vor.

Im Folgenden finden Sie ein paar Beispielfragen, die Ihnen höchstwahrscheinlich während Ihres Vorstellungsgesprächs gestellt werden:

• Welche Ziele haben Sie?
• Wie muss für Sie ein*e gute*r Vorgesetzte*r sein?
• Was zeichnet für Sie ein gutes Team aus?
• Warum haben Sie sich für diese Stelle entschieden?
• Was würde Ihr*e derzeitige*r Vorgesetzte*r über Sie sagen?
• Was ist Ihr größter Erfolg?
• Warum möchten Sie Ihren jetzigen Arbeitgeber wechseln?
• Was für Fähigkeiten bringen Sie mit, die für die Stelle relevant sind?
• Warum sollten wir uns für Sie entscheiden und nicht für eine*n Ihrer Mitbewerber*innen?
• Wie können Sie Kolleg*innen von neuen Prozessen überzeugen und motivieren, diese mitzutragen?
• etc.