SHL Test: Üben und bestehen
SHL ist einer der größten Testanbieter der Welt. Unternehmen, wie Amazon, PwC, SwissRe oder die Deutsche Bank verwenden die anspruchsvollen SHL-Tests in der Personalauswahl. Hier finden Sie Vorbereitungsmaterialien für die Testreihe Verify, Tests zum numerischen und verbalen Schlussfolgern sowie zum abstraktlogischen Denken, sogenannte Checking (Prüfen) Tests und für OPQ, den Persönlichkeitstest von SHL.
SHL PrepPack™
Sie erhalten Vorbereitungsmaterialien zu:
- DSI Dependability & Safety Instrument
- OPQ – Persönlichkeitstest
- Verify Checking – Prüfen
- Verify Deductive Reasoning
- Verify Numerical Reasoning
- Verify - G+
Deductive, Inductive and Numerical Reasoning - Verbal Practice
- Verbal Analysis
- Verbal Reasoning
- Inductive Reasoning
Alle Inhalte sind auf Englisch
Inhaltsverzeichnis
Welchen SHL-Test müssen Sie absolvieren?
Sie wurden zu einem SHL Test eingeladen und suchen nach einer umfassenden Vorbereitung für SHL Tests? Oder Sie wissen, dass Ihnen ein Verify Test bevorsteht? Hier sind Sie in jedem Fall richtig.
Über das Drop-down-Menü gelangen Sie zum gesuchten Test:
| Verify G+ | Fähigkeitstests |
| OPQ (Occupational Personality Questionnaire) | Persönlichkeitstest |
| Verify Numerical Practice | Numerische Fähigkeiten |
| Verify Verbal Practice | Verbale Fähigkeiten |
| Verify Inductive Reasoning | Induktiv-logisches Denken |
| Verify Deductive Reasoning | Deduktiv-logisches Denken |
| Verify Checking Test | Organisation |
Ihre Vorbereitung für den SHL-Test
- Das SHL all inclusive-PrepPack™ beinhaltet zahlreiche originalgetreue Testsimulationen. Zudem helfen Ihnen ausführlichen Anleitungen mit strategischen Tipps unserer Expert*innen, sich effizient und professionell vorzubereiten.
- Lernen Sie die Test- und Fragenformate kennen: Die Vorbereitung mit originalgetreuen Übungstests im gibt Ihnen Sicherheit. Damit sparen Sie in der realen Testsituation wertvolle Zeit.
- Wie viele andere Einstellungstests, müssen auch SHL-Tests in einem vorgegebenen Zeitrahmen absolviert werden. Mit der Übung im zeitgesteuerten Modus gewöhnen Sie sich an den Druck und lernen, Aufgaben schnell und effizient zu lösen.
- Am Ende eines jeden Tests erhalten Sie einen individuellen Ergebnisbericht, sowie die Möglichkeit Erklärungen und Lösungswege für alle Aufgaben abzurufen. Dadurch können Sie gezielt an Ihren Schwächen arbeiten und Ihre Leistungssteigerung überprüfen.
Wie läuft das Testverfahren ab?
Diesen Test führen Sie ohne Aufsicht, online am eigenen Schreibtisch durch. Dazu erhalten Sie Links zu einem Testportal. Den Test können Sie bis zu einem vorgegebenen Datum zu einem selbst gewählten Zeitpunkt durchführen.
Das Verfahren dient dem Arbeitgeber zu einer Vorauswahl geeigneter Kandidat*innen.
Weiter unten auf dieser Seite erfahren Sie mehr über die einzelnen Tests und deren Anforderungen - und darüber, wie wir Sie bei der Vorbereitung unterstützen.
Wenn Sie beim Verify Ability Test gut abgeschnitten haben, werden Sie für die nächste Runde des Einstellungsprozesses eingeladen, die üblicherweise im Büro des Arbeitgebers stattfindet.
Dort werden Sie gebeten, den Test nochmals - diesmal unter Aufsicht - durchzuführen. Dies dient dazu, die Integrität Ihrer Ergebnisse zu gewährleisten. Oftmals ist dieser zweite Test kürzer als der erste. Am Ende erfahren Sie nur, ob Sie bestanden haben oder nicht.
Nicht alle Arbeitgeber wenden Verifikationstests an.
Verify G+
Testdauer: 36 Minuten
Anzahl der Aufgaben: 30
Die Testreihe Verify G+ (vormals SHL General Ability Test) prüft Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung in folgenden Bereichen: Numerisches, deduktives und induktives Denken. Wenn Sie zu einem Verify G+ Test eingeladen sind, werden Sie in allen Themenbereichen getestet. Für den Arbeitgeber ist dieser Test eine Möglichkeit, in kürzester Zeit verschiedene Fähigkeiten zu prüfen. Umgekehrt verlangt er von Ihnen große Flexibilität.
Für jede Aufgabe haben Sie nur etwa eine Minute Zeit. Mit etwas Übung wächst die Flexibilität Ihrer Denkfähigkeiten und Sie gewöhnen sich an den Zeitdruck. Folgende Fähigkeiten werden getestet:
Datenlogische Fähigkeiten | Numerical Reasoning
- Dieser Test prüft Ihre mathematische Kenntnisse und Ihre Fähigkeit, aus Grafiken, Tabellen und Diagrammen relevante Informationen zu entnehmen.
Hier ein Beispiel aus unserem PrepPack™
Können Sie diese Aufgabe in einer Minute lösen?
| MGM Mobile - International call rates | ||||
| Zone | Cost per month | Cost per minute | Cost per SMS | Included per month |
| 1 | $20 | $0.25 | $0.20 | 10 mins |
| 2 | $17.5 | $0.40 | $0.25 | 20 SMS |
| 3 | $16 | $1.65 | $0.50 | 5 mins + 5 SMS |
Frage: How much money will I pay at the end of the month if I register for zone 2 rates and talk on the phone for 35 minutes?
Deduktiv-logisches Denken | Deductive Reasoning
- Dieser Test prüft Ihre Fähigkeiten, aus gegebenen Informationen logische Schlussfolgerungen zu ziehen, unter Zeitdruck zu planen und zu organisieren.
Hier ein Beispiel aus dem PrepPack™
A government office has eight content writers named Anne, Bonnie, Jordan, Donna, Mike, Francine, Georgia, and Harriet. There are four potential shifts for when the content writers may go to lunch: 11:30 AM–12:00 PM, 12:00 PM–12:30 PM, 12:30 PM–1:00 PM, and 1:00 PM–1:30 PM. Anne and Donna never want to go to lunch at the same time. Jordan never wants to go to lunch during the 1:00 PM–1:30 PM shift. Neither Mike nor Georgia wants to join Bonnie for lunch. Francine and Harriet always want to go to lunch together. In order to be able to respond to any phone calls or office needs, no more than three of the content writers may go to lunch at once. You are responsible for scheduling when each content writer goes to lunch, and you would like to honor everyone's requests.
If Bonnie and Donna are both scheduled to eat lunch during the 1:00 PM–1:30 PM shift, which other content writers can be scheduled to join them?
Klicken Sie auf die richtige Antwort für die Erklärung:
Induktiv-logisches Denken | Inductive Reasoning
- Dieser Test prüft Ihre Fähigkeit, Regeln und Muster zu erkennen.
Hier ein Beispiel aus unserem PrepPack™
Erkennen Sie das Muster in der Zahlenreihe?
190 | 200 | 100 | 50 | 60 | 30 | 15 | ? | ?
Welche Zahlen müssten logischerweise folgen?
Die Zahlenreihe folgt den Regeln: +10, :2, :2, +10 usw.
Erkennt man die Regel, ist die Aufgabe einfach zu lösen. Unter Zeitdruck fällt es den meisten von uns schwerer, solche Regeln zu erkennen. Mit etwas Übung aber, schärfen Sie Ihren Blick und können solche Zahlenreihen schnell und souverän lösen.
Hier ein weiteres Beispiel aus dem Übungstest für induktives Denken aus unserem PrepPack™
Bei dieser Aufgabe müssen Sie die Funktionsweise der verschiedenen Operatoren (A-C) verstehen und anwenden.
Können Sie das folgende Problem lösen?
Wählen Sie die richtige Antwort für eine Erklärung:
Wie angegeben, löscht A das dritte Symbol, während B das zweite Symbol dupliziert. Was macht C?
Sehen Sie sich dazu dritte Zeile in der Illustration genauer an. A löscht die dritte Figur, den großen blauen Kreis.
Dann erhalten wir einen großen lila Kreis, einen kleines, blaues Quadrat und einen kleinen, blauen Kreis.
Um zum Output zu gelangen (großer lila Kreis, zwei kleine blaue Quadrate, kleiner blauer Kreis) muss der Operator C also das zweite Symbol duplizieren.
Mit dieser Information gehen Sie nun an die eigentliche Aufgabe:
Die Antwortmöglichkeiten 2 und 3 können Sie zuerst ausschließen. Der Grund: Da der Operator A das dritte Symbol löscht, können B und C sie nicht duplizieren.
Somit bleiben zwei mögliche Antworten: 1 und 4.
Überprüfen Sie also zunächst Option 1:
Die Symbolfolge ist die richtige!
Tipp: Es ist hilfreich und zeitsparend, zunächst die "unmöglichen" Optionen zu eliminieren und dann die übrigen Szenarien durchzuspielen.
Das bietet Ihnen unser PrepPack™
Numerische Fähigkeiten, Deduktives und Induktives Denken:
- Übungstests im Zeitmodus mit Erklärungen und Tipps für jede Aufgabe.
- Testanleitungen mit Lösungsstrategien.
- Persönlicher Ergebnisbericht, der Ihren Fortschritt anzeigt.
- Lösung und Erklärung zu jeder Aufgabe
Beachten Sie, das SHL-Test interaktiv sind und teils etwas anders aussehen, als unsere Praxistests. Sie funktionieren aber nach denselben Mustern, Prinzipien und Themenkomplexen.
OPQ-32 | Persönlichkeitstest
Occupational Personality Questionnaire
Testdauer: Bei diesem Test gibt es kein Zeitlimit. Üblicherweise benötigen Bewerber*innen 15-25 Minuten
Anzahl Fragen: 107
Zahlreiche Arbeitgeber setzen den OPQ Persönlichkeitstest ein, um festzustellen, ob die Bewerber*innen zum Unternehmen und auf eine bestimmte Position passen. Der Test wird auch OPQ-32 genannt, nach den 32 Eigenschaften, die er prüft. Eine jüngere Version des Tests heißt OPQ-32r und wurde für Smartphones entwickelt.
Der OPQ32n Test ist dagegen normativ und beinhaltet 230 Fragen, bei denen Sie jeweils angeben, wie sehr Sie mit einer Aussage übereinstimmen. Für diesen Test benötigen Kandidat*innen üblicherweise 35-40 Minuten.
Anhand Ihrer Antworten erstellt der Arbeitgeber ein Persönlichkeitsprofil. Sie sollten bei Ihren Antworten darauf achten, dass die Angaben widerspiegeln, wie Sie am Arbeitsplatz agieren, nicht wie Sie als Privatperson handeln. In unserem PrepPack™ finden Sie detaillierte Informationen zu dieser Unterscheidung und wie Sie sich dieses Wissen im Test zunutze machen.
Wie sieht der Test aus?
Sie erhalten drei Aussagen, von denen Sie jene auswählen sollen, die am ehesten Ihre Arbeitshaltung und Ihre Vorgehensweise beschreibt. Und jene, die Ihre Haltung am wenigsten beschreibt.
Hier ein Beispiel:
Choose which statement is most true or typical of you and which is least like you
I invite other viewpoints
I reflect on the actions of people
I make immediate decisions
Darum hilft die Vorbereitung für den SHL OPQ-32 Persönlichkeitstest
- Zeigen Sie sich von Ihrer beste Seite: Durch Ihre Antworten verschafft sich der Arbeitgeber ein Bild davon, wie Sie am Arbeitsplatz agieren. Wenn Sie die Funktionsweise des Profiling-Tests kennen und mit den Fragenformaten vertraut sind, fällt es Ihnen leichter, Ihre Stärken besser auszuspielen.
- Mit etwas Übung gewöhnen Sie sich an die Art der Fragestellung. So treten Sie besonnen und reflektiert zum Test an.
Das bietet Ihnen unser PrepPack™
- Guide zu SHL's Persönlichkeitstest (OPQ32) mit Beispielen und Tipps
- Übungstests für verschiedene Berufsgruppen: General Team Member, Management, Research and Data, Government and Regulatory, Sales, Change Positions – mit jeweiligem Leitfaden
- Erklärungen zu allen Antworten
- Behavioural Interview Guide: Vorbereitung auf Job-Interviews
Mehr über den QPQ können Sie auf unserer OPQ Infoseite nachlesen.
Datenlogische Fähigkeiten | Verify Numerical Reasoning
Zeit: 25 Minuten
Anzahl der Fragen: 18
Diesem Test müssen sich vor allem Bewerber*innen stellen, die in ihrer angestrebten Position viel mit Zahlen und Daten arbeiten werden.
Er prüft Ihre Fähigkeiten, numerische Daten wie etwa Budgets, Kosten, Margen zu analysieren und logische Schlussfolgerungen aus diesen zu ziehen. Sie sind gefordert, schnell und effizient die relevanten Daten aus Tabellen, Grafiken und Diagrammen zu entnehmen und richtig auszulegen.
Länger nicht gerechnet? Dann ist dieser Übungstest genau richtig für Sie. Frischen Sie Ihr Wissen in kürzester Zeit mit diesem PrepPack™ auf!
Hier ein Beispiel aus unserem PrepPack™
Für eine solche Aufgabe haben Sie im Test etwas mehr als eine Minute Zeit.
| Product | Total cost per unit (in £) | Sale price per unit | ||
| Mfg. | Service | Other | ||
| Bared 120 | 236 | 37 | 95 | 792 |
| Bared 260 | 268 | 37 | 96 | 797 |
| Bared 450 | 320 | 38 | 130 | 987 |
| Calir XC | 408 | 56 | 240 | 1734 |
| Calir XR | 432 | 57 | 256 | 2326 |
Frage: If the total costs of Bared-type products were reduced by 0,7% and the sale prices of Calir-type products were increased by 0,3%, what would be the approximate profits from selling 350 units of each Calir-type product and 270 of each Bared-type product?
Klicken Sie auf die richtige Antwort für eine Erklärung:
Das bietet Ihnen unser PrepPack™
- Einen Guide mit Anleitung und Lösungsstrategien.
- Zeitgesteuerte Übungstests mit Lösungen und Erklärungen für jede Aufgabe.
- Persönlicher Ergebnisbericht für jeden Test, der Ihren Fortschritt anzeigt.
- Video-Tutorials zu verschiedenen Themenbereichen der angewandten Mathematik.
Verbale Fähigkeiten | Verify Verbal Practice
Testdauer: 17-19 Minuten
Anzahl der Fragen: 30
Verlangt Ihre angestrebte Position die Erstellung und Durchführung von Berichten, Korrespondenzen oder Recherchen? Dann werden womöglich Ihre verbalen Fähigkeiten auf den Prüfstand gestellt. Bei diesem Test sind Sie gefordert, geschriebene Informationen schnell zu erfassen und Schlussfolgerungen daraus zu ziehen.
Hier ein Beispiel aus unserem PrepPack™:
»BMI (body-mass index) is a cheap and cheerful way of getting a handle on whether or not you might be overweight. The alternatives are rather more complicated and expensive. You can go for an MRI scan or a dexa scan and those will measure your whole body fat, but that really is using a sledgehammer to crack a nut. BMI does separate those people who are normal from those who are obese and there is some area of uncertainty in the middle.«
Tim Cole, Professor of Medical Statistics at University College London
»The body-mass index that the National Health Service counts on to assess obesity is a bizarre measure. We live in a three-dimensional world, yet the BMI is defined as weight divided by height squared. It was invented in the 1840s, before calculators, when a formula had to be very simple and usable. As a consequence of this ill-founded definition, millions of short people think they are thinner than they are, and millions of tall people think they are fatter.«
Nick Trefethen, Professor of Numerical Analysis, University of Oxford
Frage: Which one of the following provides the best summary of the common ground between both quotes?
Das bietet Ihnen unser PrepPack™
- Zeitgesteuerte Übungstests mit Antworten und Erklärungen zu jeder Aufgabe.
- Persönliche Ergebnisberichte, die Ihren Fortschritt anzeigen.
- Video-Tutorials mit Tipps und Strategien, wie Sie die Aufgaben schnell und effizient lösen.
Induktives Denken | Verify Inductive Reasoning
Testdauer: 18 Minuten
Anzahl der Fragen: 15
Dieser Test prüft Ihre Fähigkeiten zum abstraktlogischen Denken. Beim induktiven Denken sind Sie gefordert,
Im Folgenden sehen Sie Beispiele aus den verschiedenen Kategorien:
Nächstes in der Reihe | Next in Series
Hier werden Ihnen eine Reihe von Symbolen bzw. Objekten angezeigt, die einer bestimmten Regel oder einem Muster folgen. Ihre Aufgabe ist es, zu bestimmen, welches Objekt das logisch nächste in der Reihe ist.
Beispiel
Welches ist das nächste Objekt in dieser Reihe?
Welches passt nicht? | Odd One Out
Hier sehen Sie eine Reihe von Symbolen, die einer Regel folgen. Eines der Symbole passt nicht zum Regelwerk. Ihre Aufgabe ist es, herauszufinden, um welches Symbol es sich handelt.
Hier ein Beispiel aus einem Übungstest in unserem SHL PrepPack™:
Welches Symbol fällt aus der Reihe?
Vervollständigen Sie das Muster | Other Styles
In dieser Testkategorie sehen Sie ein Quadrat mit verschiedenen Symbolen, wie Kreise, Dreiecke, etc. Ihre Aufgabe ist es das Muster zu vervollständigen.
Beispiel
Welches Puzzle-Teil fehlt?
Das bietet Ihnen unser PrepPack™
- Zeitgesteuerte Übungstests in allen drei Testkategorien.
- Lösung und Erklärungen für jede Aufgabe.
- Anleitung und Lösungstipps für alle Tests.
- Video-Tutorial mit Lösungsstrategien.
- Persönliche Ergebnisberichte, die Ihren Fortschritt anzeigen.
Deduktives Denken | Verify Deductive Reasoning
Testdauer: 20 Minuten
Anzahl der Fragen: 18
Dieser Test prüft Ihre Fähigkeiten zum logischen Schlussfolgern. Beim deduktiven Denken sind Sie gefordert, von einer Verallgemeinerung auf einen spezifischen Fall zu schließen.
Hier ein Beispiel aus unserem PrepPack™:
Danny discovered the following facts while working on his geography assignment:
- 30% of Georgia's inhabitants are Native Americans.
- 50% of Georgia's inhabitants work in the service industry.
- 20% work in agriculture and 60% drink Coke.
Danny drew four statements.
Which statement must be true?
Das bietet Ihnen unser PrepPack™
- Zeitgesteuerte Übungstests mit Antworten und Erklärungen.
- Persönliche Ergebnisberichte, die Ihren Fortschritt anzeigen.
- Auflösung mit Erklärungen zu jeder Aufgabe, Tipps und Lösungsstrategien.
Checking Test
Testdauer: 4-5 Minuten
Anzahl der Fragen: 25
Dieser Test prüft Ihre Konzentration und Ihre Fähigkeit, Informationen schnell und genau abzugleichen. Üblicherweise müssen sich Kandidat*innen diesem Test stellen, die sich für Berufe in der Zahlen- und Datenverarbeitung, Verwaltung und im Kundenservice bewerben.
Bei diesem Test sehen Sie links eine Reihe von Buchstaben oder Zahlen. Rechts auf dem Bildschirm erscheinen sehr ähnliche Zahlen- oder Buchstabenfolge. Nur eine ist identisch. Diese gilt es zu identifizieren.
Pro Aufgabe haben Sie etwa 5 Sekunden Zeit.
So sieht unser Übungstest für den Checking Test aus:
/7eFG7Bl7Tlc
Mit diesen Übungstests trainieren Sie Ihre Konzentrationsfähigkeit, Reaktion und visuelle Aufnahmefähigkeit. Im PrepPack™ finden Sie Tests mit verschiedenen Schwierigkeitsgraden. Beginnen Sie mit dem einfachsten, bei dem Sie 9 Sekunden pro Aufgabe Zeit haben und arbeiten sich bis zu 5 Sekunden pro Aufgabe hoch.
Das bietet Ihnen unser PrepPack™
- Übungstest für Checking Practice mit verschiedenen Zeitmodi. So lernen Sie sukzessive, Aufgaben schneller zu lösen.
- Damit können Sie Ihre Reaktions- und Konzentrationsfähigkeit schnell und effizient steigern.
FAQ | Häufig gestellte Fragen
Die SHL-Tests helfen dem Arbeitgeber, Ihr kritisches Denken und Ihre Fähigkeit, Probleme zu lösen, zu prüfen.
Bei vielen dieser Tests sind Sie enormen Zeitdruck ausgesetzt. Mit der richtigen Vorbereitung verschaffen Sie sich einen enormen Vorteil. Sie kennen beim Testantritt bereits die Test- und Fragenformate und können sich auf die eigentliche Aufgabenstellung konzentrieren.
Mit Übung werden Sie sicherer und Sie können den Test selbstbewusst antreten.
Verify G+ ist ein Testformat von SHL, mit dem der Arbeitgeber in sehr kurzer Zeit verschiedene Fähigkeiten überprüfen kann. Der Test dauert üblicherweise 36 Minuten, in denen Sie 30 Aufgaben lösen müssen.
Er beinhaltet die Bereiche: Datenlogische oder numerische Fähigkeiten, deduktives und induktives Denken.
Für die Bewerber*innen bedeutet dies, Flexibilität zu zeigen. Mit etwas Übung wird es Ihnen leichter fallen, zwischen den verschiedenen Aufgabenstellungen zu wechseln.