Credit Suisse: So bestehen Sie den Eignungstest

Der Bewerbungsprozess der Credit Suisse ist mit einer Reihe von sehr gründlichen Interviews und Online-Bewertungstests verbunden. Bereiten Sie sich deshalb online mit JobTestPrep auf Ihr Credit Suisse Job-Assessment sowie Ihren Eignungstest vor.

• Bereiten Sie sich online auf Ihr Credit Suisse Job-Assessment vor 
• Nutzen Sie originalgetreue Übungstests, mit originalen Zeitlimits und individuellen Ergebnisberichten. 
• Lernen Sie mit detaillierten Lösungen und Erklärungen.

Credit Suisse ist ein globales Unternehmen, das komplette Banking-Lösungen bietet. Jährlich sind ungefähr 250 Stellen für Hochschulabsolvent*innen sowie einige 10-wöchige Praktika verfügbar. Der Rekrutierungsprozess für das Credit Suisse Graduiertenprogramm sowie für das Credit Suisse Praktikum sind identisch, während erfahrene Mitarbeiter*innen überdies mit einer Reihe von Interviews zu rechnen haben.

Die Credit Suisse Online-Bewerbung ist der erste Schritt im Rekrutierungsprozess. Die Bewerbung an sich ist standardisiert und konzentriert sich auf zwei wesentliche Dokumente: Ihren Lebenslauf und das Motivationsschreiben. Die Credit Suisse Website bietet konkrete Ratschläge, wie diese zu verfassen sind. Es ist daher wichtig, dass Sie sich bei der Vorbereitung Ihrer Bewerbungsunterlagen auf diese beziehen. Das Motivationsschreiben ist besonders wichtig für Credit Suisse, da das Unternehmen hier nach Anhaltspunkten für Ihre Qualifikationen sucht.

Die wesentlichen Punkte, die Sie in Ihrem Motivationsschreiben anbringen sollten, sind im Folgenden aufgelistet. Stellen Sie sicher, dass Sie für jeden Punkt ein Beispiel erwähnen, wodurch Sie sich selbst die Möglichkeit geben, zur nächsten Stufe Ihres Bewerbungsprozesses überzugehen – den Credit Suisse Online-Tests.

• Wie schätzen Sie Ihre Problemlösungs- und Kritikfähigkeiten ein?
• Sie sind eine proaktive Person, die ohne fremde Hilfe großartige Ergebnisse erzielen kann.
• Sie können starke Beziehungen aufbauen und pflegen, indem Sie sich an die Umstände anpassen.
• Sie können sich gut ausdrücken und genausogut zuhören.
• Sie haben einen hohen Moralkodex und sind der Gerechtigkeit verpflichtet.

Nachdem Sie Ihre Online-Bewerbung abgeschlossen haben erhalten Sie zwei (manchmal auch nur einen) Test. Bei diesen Tests handelt es sich um anspruchvollen Tests von Aon's Assessment Solutions.

Der Test zum verbalen Schlussfolgern der Credit Suisse prüft Ihre Fähigkeit Informationen, die in Form von kurzen Texten auf sechs Datenblättern (Registerkarten) präsentiert werden, zu verstehen und Aussagen dazu auf Ihren Wahrheitsgehalt zu prüfen. Dabei haben Sie pro Aufgabe nur wenige Sekunden Zeit. Die meisten Kandidat*innen schaffen es nicht, innerhalb des Zeitlimits alle Fragen zu beantworten.

Dieser Test prüft Ihre Fähigkeiten Informationen aus Tabellen und Diagrammen zu lesen und dazu gegebene Aussagen auf Ihren Wahrheitsgehalt zu prüfen. Wie im Test zum verbalen Schlussfolgern, müssen Sie auch hier zunächst aus den sechs vorhandenen Datenblättern (Registerkarten) die richtige auswählen, ehe Sie die Antwort geben können. Sie haben nur wenige Sekunden pro Aufgabe Zeit. Auch dieser Tests wird von den wenigsten Kandidat*innen innerhalb des Zeitlimits abgeschlossen.

Mit äußerst speziellen Tests zum abstraktlogischen Denken - induktives und deduktives Denken, prüft Credit-Suisse Ihre kognitive Leistungsfähigkeit. Dabei sind die Tests aus dem Hause Aon einzigartig in Erscheinungsbild und Fragestellungen. Eine Vorbereitung mit originalgetreuen Testsimulationen in unserem Credit Suisse PrepPack™ erlaubt Ihnen, sich gezielt auf jene Tests vorzubereiten.

Credit Suisse nimmt den Interview-Prozess sehr ernst. Machen Sie sich deshalb auf vier einzelne Interviews gefasst. Das erste Interview erwartet Sie nach Bestehen des Credit Suisse Eignungstests und drei weitere während des Credit Suisse Assessment-Centers. Das erste Interview beschänkt sich im Wesentlichen auf Kompetenzfragen.

Vor dem Interview sollten Sie sich zudem auch gründlich auf die Frage vorbereiten, warum Sie sich gerade für diese Stelle beworben haben, da Sie mit großer Wahrscheinlichkeit gefragt werden, warum Sie diese Stelle gerne hätten. Versuchen Sie sich so enthusiastisch wie möglich über das Unternehmen und die Stelle zu äußern. Bereiten Sie eine Reihe von Beispielen vor, anhand derer Sie Antworten zu jedweder Fähigkeit veranschaulichen können. Im Zuge des Interviews wandeln sich die Fragen von Kompetenzen, Fähigkeiten und Einstellung am Arbeitsplatz zu technischen- und wissensbasierten Fragen.

• Warum wollen Sie in diesem Bereich arbeiten? Warum bei Credit Suisse? 
• Welche drei Dinge sind Ihnen am Arbeitsplatz am wichtigsten? 
• Erzählen Sie von einem Misserfolg. 
• Erzählen Sie mir von einer Situation, in der viel Neues auf Sie zukam und Ihnen nur sehr wenige Informationen zur Verfügung gestellt wurden. 
• Warum sollte sich Credit Suisse für Sie entscheiden? 
• Welches Produkt von Credit Suisse gefällt Ihnen am besten? 
• Mit welchen Risiken sieht sich Credit Suisse konfrontiert? 
• Wie denken Sie wird sich die momentane Marktsituation entwickeln und wie beeinflusst diese Credit Suisse? 
• Welche Finanzgeschichte haben Sie verfolgt und was sind Ihre Ansichten? 
• Welche wirtschaftlichen, vor allem aber finanzpolitischen Folgen wird die Coronapandemie Ihrer Meinunug nach haben? 
• Was ist Ihre Ansicht zur momentanen Situation in Europa und wie würden Sie diese lösen?

Im Gegensatz zu vielen anderen Assessment-Centern ist das Assessment-Center bei der Credit Suisse viel interviewbasierter als andere. Sie müssen drei Interviews durchlaufen, in denen Sie auf Ihr Wissen über das Unternehmen, Ihre Rolle innerhalb des Unternehmens und wie Sie denken, dass Sie in das Unternehmen passen, eingehen müssen. Es werden fünf weitere Kandidat*innen mit Ihnen anwesend sein, und von Ihnen wird erwartet, dass Sie mit ihnen interagieren, auch wenn Sie keine gemeinsame Aktivität verbindet. Es werden auch sechs Manager*innen anwesend sein, die Sie auf dem Weg dorthin beurteilen. Sie werden mit jedem von ihnen ein Interview führen.

Es gibt nur eine große Übung, die gemeinsam im Assessment-Center der Credit Suisse stattfindet – die Gruppenübung der Credit Suisse. Normalerweise werden Sie in zwei Dreiergruppen eingeteilt und erhalten 10 Minuten Zeit, um eine etwa fünf Seiten lange Fallstudie durchzulesen. In der Fallstudie werden in der Regel ein Problem und die angebotenen Lösungen aufgeführt. Sie müssen dann etwa eine halbe Stunde lang die verschiedenen angebotenen Lösungen besprechen. In dieser Phase des Verfahrens sollten Sie sich Gehör verschaffen, ohne jedoch zu energisch zu sein. Danach haben Sie 10 Minuten Zeit, um eine Präsentation über die von Ihnen entwickelte Lösung zu halten und von den Prüfer*innen befragt zu werden.  

Stellen Sie sicher, dass Sie für Ihre Interviews gut vorbereitet sind, indem Sie Antworten über praktische Dinge, die Sie im Zusammenhang mit der Position getan haben, bereit halten, und indem Sie kompetente Antworten vorbereiten. Eine umfassende Vorbereitung auf das Assessment-Center inklusive Interviewtipps und Beispielaufgaben, erhalten Sie in unserem Bewerbungsgespräch & Assessment-Center PrepPack™.

Der Rekrutierungsprozess der Credit Suisse ist stark auf Interviews ausgerichtet. Um überhaupt eine Chance auf die Interviews zu bekommen, müssen Sie jedoch sicherstellen, dass Sie die Online-Tests der Credit Suisse zu Beginn des Prozesses bestehen. Exakte Vorbereitung mit unserem Credit Suisse (Aon) PrepPack™ ist der Schlüssel.